CCOO ve avances en el convenio del metal de Pontevedra pero exige mejoras reales en las condiciones laborales
La séptima reunión de la mesa negociadora del Convenio del Metal de Pontevedra, celebrada el pasado 24 de marzo, dejó los primeros movimientos por parte de la patronal, que presentó una propuesta con cierto alcance. Sin embargo, desde CCOO consideran que estos avances son todavía insuficientes y reclaman un cambio real en las condiciones laborales del sector.
La organización sindical señala que la patronal ha puesto sobre la mesa dos escenarios para la duración del convenio: uno de cuatro años, que permitiría una oferta más amplia, y otro de dos años, pensado como una transición sin cambios profundos. Por su parte, rechazan la propuesta sindical de un acuerdo de tres años.
En el apartado salarial, la patronal propone un incremento total del 12 % para un convenio de cuatro años (3 % anual), mientras que para un periodo de dos años la subida sería del 3 % el primer año y del 2,5 % el segundo, alcanzando un 5,5 % total.
En cuanto a la jornada anual, se mantiene la negativa a reducirla, aunque se deja abierta la posibilidad de introducir algún avance en caso de un convenio de mayor duración.
En lo relativo a la clasificación profesional, la patronal acepta ampliar el ámbito del convenio para incluir actividades como logística o picking, así como eliminar categorías obsoletas e introducir cambios en los grupos profesionales.
También se proponen medidas de conciliación, como la creación de un crédito horario de hasta 12 horas anuales para el personal de turno nocturno, así como cierta flexibilidad en los permisos por matrimonio o cambio de domicilio.
En materia de contratación, la patronal rechaza eliminar el contrato fijo-discontinuo, aunque se muestra dispuesta a abordar aspectos como los preavisos y los periodos de inactividad. Además, mantiene su negativa a modificar la subcontratación, aunque acepta estudiar propuestas relacionadas con la subrogación.
Respecto a la salud laboral, consideran viable regular el estrés térmico en determinadas actividades y valoran positivamente el coeficiente reductor, aunque con una implantación limitada. Por el contrario, no aceptan cambios en el complemento de tóxico-penoso.
Desde CCOO insisten en que este convenio no puede limitarse a pequeñas mejoras, sino que debe suponer un punto de inflexión para el sector. El sindicato defiende la necesidad de avanzar hacia una redistribución de la riqueza, especialmente en un contexto de beneficios empresariales, y de garantizar condiciones laborales dignas.
La próxima reunión de la mesa negociadora está prevista para el martes 7 de abril, en un proceso en el que CCOO asegura que seguirá defendiendo los intereses de las personas trabajadoras.