El 100 % del personal de almacén de Amazon en O Porriño secunda la huelga para reclamar mejoras laborales
El 100 % del personal de almacén de Amazon en O Porriño está secundando este martes la primera jornada de huelga convocada en este centro de trabajo para reclamar mejoras en las condiciones laborales en una empresa que obtiene beneficios millonarios año tras año. Con motivo del paro, la plantilla se concentró a las puertas de las instalaciones desde primera hora de la mañana hasta pasado el mediodía.
El seguimiento total de la huelga en el almacén —en el que trabajan alrededor de 70 personas de las más de 90 contratadas— está afectando directamente a la salida de paquetes. Se calcula que la mitad de los envíos quedarán sin repartir, mientras que los que sí salieron lo hicieron con importantes retrasos respecto a una jornada normal.
Sobrecarga de trabajo y condiciones precarias
Durante la jornada se corearon consignas como “mucho trabajar para casi no cobrar”, “estamos hartas de ser explotadas”, “no somos robots, somos trabajadores” o “trabajo precario, beneficio millonario”. La huelga fue convocada por el comité de empresa, con mayoría de la CIG, para denunciar la falta de personal y los elevados ritmos de trabajo.
Según explicó Carlos Lamosa, responsable de Transporte de la FGAMT-CIG de Vigo, la sobrecarga laboral tiene consecuencias directas sobre la salud de la plantilla. A pesar de meses de peticiones a la dirección, no hubo respuesta. A ello se suman, según denunció, contratos mayoritariamente a tiempo parcial o fijos discontinuos, incumplimientos en prevención de riesgos laborales y la obligación de trabajar en domingos sin remuneración ni compensación.
Lamosa subrayó además la contradicción de que esta situación se dé en una empresa con beneficios multimillonarios y cuyo propietario, Jeff Bezos, es una de las personas más ricas del mundo. “Amazon es un ejemplo de precariedad laboral y explotación”, afirmó.
El comité critica también el modelo de externalización, con el uso de ETT dentro del almacén y la subcontratación del reparto a empresas externas o personal autónomo.
A finales de enero está prevista una reunión con la dirección de la empresa y, en función de su resultado, no se descartan nuevas movilizaciones y huelgas, ya que la plantilla asegura que continuará luchando “hasta que se atiendan sus legítimas demandas”.