El PSdeG alerta de la brecha salarial: las gallegas cobran 4.326 euros menos y son las terceras que menos perciben del Estado
La portavoz de Empleo del Grupo Socialista, Carmen Rodríguez Dacosta, reclamó un plan de choque específico para reducir la brecha salarial en Galicia, advirtiendo de que las mujeres gallegas son las terceras que menos cobran del Estado y perciben de media 4.326 euros menos al año que los hombres.
La iniciativa, presentada a través de una proposición no de ley que será votada en el Parlamento, se enmarca a las puertas del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Dacosta denunció que la desigualdad salarial responde a una “desigualdad estructural” que acompaña a las mujeres a lo largo de toda su vida laboral.
Según los datos expuestos por la diputada, las mujeres asumen el 91,3% de los contratos a tiempo parcial por cuidado de menores, mayores o personas dependientes, y cerca del 90% de las excedencias por cuidado familiar. Además, el 40,3% de las trabajadoras cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, frente al 28,1% de los hombres.
Esta situación, advirtió, tiene consecuencias también en la jubilación, ya que las mujeres cobran un 32,6% menos de pensión, lo que supone una diferencia media de 490,65 euros al mes.
Dacosta defendió que la brecha puede reducirse con “políticas públicas ambiciosas”, basadas en mayor regulación, transparencia y control. Por ello, exigió a la Xunta la puesta en marcha antes del verano de un plan de choque contra la brecha salarial.
Entre las medidas propuestas figura la convocatoria del Consello Galego de Emprego para realizar una evaluación exhaustiva de las diferencias de género en las excedencias y reducciones de jornada por cuidados, con el objetivo de diseñar políticas que fomenten la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
La portavoz socialista acusó al PP de “normalizar una desigualdad que penaliza a las mujeres en el presente y las empobrece en el futuro” e instó a aprovechar el último Pleno antes del 8M para avanzar hacia una igualdad real en el empleo.