El PSdeG exige a la Xunta garantías para que no desaparezca ninguna plaza del concurso de traslados de Servicios Sociales
El Grupo Socialista exigió hoy a la Xunta de Galicia que garantice que no desaparezca ninguna de las plazas ofertadas en el concurso de traslados de la escala de Servicios Sociales, así como plena seguridad jurídica para las personas participantes en el proceso.
La portavoz de Calidad Democrática y Transparencia del Grupo Socialista, Patricia Iglesias, realizó estas declaraciones después de que el PP rechazara en la Comisión Institucional una iniciativa socialista que reclamaba estabilidad y garantías en un concurso en el que ya han sido suprimidos dos puestos de nivel 26 del cuerpo de psicólogos y psicólogas tras haber sido asignados.
Iglesias alertó de la “posibilidad real” de que empleadas públicas vean desaparecer su plaza mientras esperan la toma de posesión, una situación que calificó de inaceptable y que, a su juicio, evidencia una gestión de la función pública “nefasta” y una “falta de planificación consciente” de los recursos humanos por parte del Gobierno gallego.
La parlamentaria socialista reclamó respeto por los derechos, la estabilidad y la justicia para “todas las empleadas y empleados públicos, que son el principal activo de la Xunta”, y exigió al Ejecutivo autonómico que garantice que “nadie resulte perjudicado” en el concurso de traslados. Asimismo, reclamó alternativas cuando las plazas “caen” y la resolución inmediata de un proceso que, en el caso de la escala de Servicios Sociales, acumula 13 años de retraso.
Según explicó, el origen del problema está en la decisión de la Xunta de externalizar la escala de Servicios Sociales, una práctica advertida por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. Iglesias rechazó la privatización de los servicios sociales públicos y señaló especialmente el caso del Imelga, que —afirmó— “no debe salir del ámbito público”.
La iniciativa socialista reclamaba además la convocatoria inmediata de la elección de destino del concurso de traslados, un plan real de promoción profesional, la limitación del uso discrecional de las comisiones de servicio en puestos de nivel alto y procesos transparentes y objetivos para el acceso a jefaturas y puestos de responsabilidad.