La CIG denuncia que el PLADIGA 2026 mantiene congelado el personal y aumenta la externalización
La CIG-Administración Autonómica denunció que el PLADIGA 2026 mantiene congelado el personal propio de la Xunta en el Servizo de Prevención de Incendios Forestais (SPIF) y profundiza en la externalización del operativo de alto riesgo.
Según el sindicato, el nuevo plan no incorpora ninguna plaza adicional de personal propio para la extinción de incendios, manteniendo los mismos efectivos que en 2025, con 276 brigadas terrestres y 12 helitransportadas. Además, critican que la Administración no ha convocado a las organizaciones sindicales para negociar las condiciones de trabajo.
La CIG señala que tampoco se refuerzan perfiles técnicos ni operativos, como bomberos forestales, personal de vigilancia, agentes de investigación o dirección técnica, salvo la creación de 15 puestos de agentes UDEX. En total, el operativo contará con 3.069 trabajadoras y trabajadores durante el periodo de alto riesgo.
El sindicato subraya que el único incremento anunciado llega a través de la contratación externa, con 42 brigadas de tierra adicionales, lo que supone 168 bomberos forestales. Sin embargo, advierte de que este refuerzo no pertenece al personal propio de la Xunta, sino que se realizará a través de empresas públicas o participadas, como TRAGSA.
En relación con los medios aéreos, el PLADIGA 2026 introduce cambios puntuales, como el aumento de aviones de carga en tierra o la incorporación de un helicóptero pesado, pero sin suponer, según la CIG, un refuerzo estructural del operativo, que sigue dependiendo en buena medida de servicios privatizados.
La central sindical también critica la ampliación del modelo de convenios con los ayuntamientos, que pasa de 184 a 190 brigadas municipales. Considera que este sistema genera descoordinación y retrasos, ya que traslada a las administraciones locales la responsabilidad de contratar, formar y equipar al personal, lo que provoca que muchos equipos no estén plenamente operativos hasta bien entrado el verano.
En este sentido, advierten de que este modelo favorece la incorporación de personal sin la suficiente experiencia para tareas de alto riesgo, en un contexto marcado por incendios cada vez más intensos debido al cambio climático.
La CIG también denuncia que el plan no incorpora un análisis de los accidentes graves registrados durante la campaña de 2025, ni medidas correctoras para evitarlos en el futuro.
Por otra parte, critica el uso de denominaciones como “peón” o “jefe de brigada” para personal que realiza funciones propias de bomberos forestales, lo que, según indican, supone un retroceso en el reconocimiento profesional y puede afectar a derechos laborales como la jubilación anticipada o la protección en materia de salud.
En conclusión, la organización sindical considera que el PLADIGA 2026 mantiene un modelo “fracasado”, basado en la externalización y la fragmentación, y reitera la necesidad de un servicio de incendios forestales 100% público, profesionalizado y con condiciones laborales iguales para todo el personal.