Las mujeres gallegas cobraron de media 4.706 euros menos que los hombres en 2024
La CIG hizo públicos los datos de la brecha salarial en Galicia con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, denunciando que las mujeres gallegas percibieron en 2024 una media de 4.706 euros anuales menos que los hombres.
Según los datos de las últimas declaraciones del IRPF, el salario medio anual fue de 26.527 euros en los hombres frente a 21.821 euros en las mujeres, lo que supone una brecha del 17,7%. La central sindical advierte de que la ligera reducción respecto a 2023 (18,4%) no responde a una mejora estructural, sino al efecto de las subidas del Salario Mínimo Interprofesional, que benefician en mayor medida a las trabajadoras por ser mayoría en los tramos más bajos.
En términos absolutos, la diferencia incluso ha aumentado en la última década: pasó de 4.332 euros en 2014 a 4.706 euros en 2024.
Desigualdad en los tramos salariales
La CIG subraya que el 40,2% de las mujeres no alcanzaron el SMI en 2024, frente al 28% de los hombres. En los tramos más elevados, las diferencias son aún más acusadas: el 80% de las personas que cobran diez veces el SMI o más son hombres, mientras que solo el 20% son mujeres.
El sindicato apunta que 10,5 puntos de la brecha salarial se explican por la parcialidad y temporalidad que afectan mayoritariamente a las mujeres. Al comparar el Salario Medio Anual real (21.821 euros) con el Salario Medio Estimado (28.853 euros), se calcula que solo ingresan el 75,6% de lo que les correspondería en un empleo anual a jornada completa. Incluso eliminando ese efecto, permanece una brecha estructural del 7,2%, vinculada a la segregación ocupacional, la infravaloración de los trabajos feminizados y la discriminación persistente.
Impacto en las pensiones
La desigualdad se prolonga más allá de la vida laboral. En 2024, la pensión media de las mujeres fue de 883,55 euros mensuales, un 33% inferior a la de los hombres (1.317,81 euros). Para la CIG, esta realidad evidencia la acumulación de discriminaciones a lo largo de la trayectoria profesional.
Críticas a los planes de igualdad
La central sindical critica que, tras años de legislación en materia de igualdad retributiva, no existan avances significativos. Denuncia que muchas empresas incumplen los registros retributivos y que se están registrando planes de igualdad sin negociación efectiva con la representación legal de las personas trabajadoras.
La CIG reclama registros retributivos completos y verificables, planes de igualdad negociados con medidas concretas y seguimiento real, y exige a la Xunta que garantice el cumplimiento de la normativa para evitar que estas herramientas se conviertan en “igualdad ficticia”.