Convocadas seis jornadas de huelga en COPO Galicia para pedir mejoras laborales
La asamblea de personas trabajadoras de COPO Galicia, compañía del sector de la automoción con sede en Mos, acordó convocar seis jornadas de huelga en el mes de junio para reclamar a la empresa que se siente a negociar un acuerdo para mejorar las condiciones laborales y salariales. Las huelgas, que afectan tanto al personal contratado directamente como al de ETT, se desarrollarán los días 10, 12, 16, 18, 23 y 25 de junio.
El personal tomó esta decisión por unanimidad después de una semana de movilizaciones diarias en la que la dirección apenas convocó una reunión para trasladar su rotunda negativa a negociar cualquier tipo de mejoras y su intención de continuar aplicando el convenio estatal de la industria textil a las compañeras del centro. De este modo, la empresa pretende perpetuar las peores condiciones que padecen con respecto al personal del resto del grupo, que cuenta con convenios propios superiores.
Hay que recordar que las trabajadoras y trabajadores de COPO Galicia tienen las condiciones salariales más bajas de toda la industria auxiliar de la automoción en Galicia y, tras años de esfuerzo, compromiso y profesionalidad, defienden que “ha llegado el momento de avanzar en un pacto de empresa que dignifique los salarios y las condiciones laborales” para dejar de ser “la filial de bajo coste del grupo”.
Entre las principales reivindicaciones sociales cabe destacar la necesidad de romper con el modelo actual de contratación basado en la precariedad y la temporalidad, y que el personal de ETT pase a estar contratado directamente por la empresa. La representación social subraya que COPO Galicia tiene una actividad estable y continuada en el tiempo y que “el personal de esta fábrica merece estabilidad, derechos y un futuro”.
Junto a esto, reclaman salarios decentes, pues en la actualidad las retribuciones del personal se sitúan alrededor de 10.000 euros al año por debajo de la media del sector y aproximadamente 4.000 euros por debajo de la siguiente empresa en la clasificación salarial. “Esta situación es inaceptable en una fábrica que forma parte de la cadena productiva de la automoción y que exige diariamente altos niveles de productividad, calidad y responsabilidad a las personas trabajadoras”.
Esta pobreza salarial está estrechamente relacionada con la infravaloración histórica del trabajo feminizado, pues aunque las trabajadoras desarrollan su actividad en una fábrica de componentes para la automoción y realizan una labor especializada cosiendo a máquina para marcas de lujo como Ferrari, se les sigue aplicando el convenio estatal de la industria textil, perpetuando unas condiciones salariales muy inferiores a las existentes en otras empresas del sector industrial y de la automoción.
“No aceptamos que el valor de nuestro trabajo sea medido con criterios que contribuyen a mantener desigualdades históricas. Nuestro trabajo tiene el mismo valor y merece el mismo reconocimiento”, aseveran.
Por todo ello, la representación sindical hace un llamamiento a la plantilla directa y contratada por ETT para secundar las huelgas y participar en las movilizaciones con el fin de lograr que la empresa cambie su posición y avanzar en estas justas reivindicaciones.