Desconvocada la huelga de la recogida de basura en O Porriño tras llegar a un acuerdo sobre el convenio
La asamblea de personas trabajadoras de Servizos dos Concellos Galegos, concesionaria de la recogida de basura y gestión del punto limpio del Ayuntamiento de O Porriño, ratificó ayer el preacuerdo firmado entre la representación sindical de la CIG y la empresa respecto al convenio colectivo, de modo que la huelga prevista para los días 9, 10, 11 y 12 de julio queda finalmente desconvocada.
El convenio pactado tendrá una vigencia de cuatro años (2026-2029), estableciéndose una subida salarial del 2,9 % entre enero y abril de 2026 para todas las categorías, mientras que de mayo a diciembre será del 3 % para los peones y del 3,5 % para las de oficial conductor, mecánico y personal administrativo. En 2027 el incremento será del 3,5 % para los peones y del 4,5 % para las restantes; en 2028 la subida será del 5 % para todas las categorías; y en 2029 del 7 %, también para todas las categorías.
También se incorporó una cláusula de garantía salarial: en caso de que la suma del IPC real de los años de vigencia del convenio sea superior a la subida de salarios total (18,5 % para los peones y 20 % para oficial conductor, mecánico y personal administrativo), la diferencia se abonará mediante la actualización de tablas en enero de 2030, quedando consolidada en las tablas de ese año. Además, se creó un plus de antigüedad por trienios del 5 % del salario base y una cuarta paga extraordinaria del 25 % del salario base en 2028 y del 50 % en 2029.
En cuanto a la reducción de jornada, el primer año se fija una jornada anual de 40 horas, que pasará a 39 al año siguiente; mientras que en 2028 será de 38 horas semanales y en 2029 de 37,5 horas.
Pedro Pérez, de la CIG-Servicios, considera que con este acuerdo termina la incertidumbre en las relaciones laborales en la empresa, “pero ahora el Ayuntamiento tiene que cumplir su compromiso de introducir en los pliegos de condiciones del concurso de adjudicación del servicio el coste salarial establecido durante la vigencia del convenio”.
El responsable sindical valora muy positivamente el contenido del acuerdo, teniendo en cuenta que se incrementa el poder adquisitivo del personal, se suman nuevos derechos sociales y laborales y se reduce la jornada de trabajo, “dando mayor estabilidad a este centro de trabajo”. Finalmente, quiere dejar claro que las mejoras laborales son consecuencia exclusivamente de la acción sindical y de la lucha del personal frente a la empresa y el Ayuntamiento.