El servicio de recogida de basura de O Porriño irá a la huelga en julio

La CIG convoca cuatro jornadas de paro para los días 9, 10, 11 y 12 del próximo mes
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21 Jun 2026

El personal del servicio de recogida de basura y punto limpio del Ayuntamiento de O Porriño acaba de anunciar la convocatoria de cuatro jornadas de huelga para los días 9, 10, 11 y 12 de julio debido a la parálisis en la que se encuentran las negociaciones del convenio colectivo. Desde la representación sindical, de la CIG, denuncian la “desidia y la falta de responsabilidad” del Gobierno local, que todavía no ha contestado a la solicitud de reunión registrada el pasado 28 de mayo para abordar la problemática laboral e intentar desbloquear el conflicto.

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Servicios Concellos Galegos, concesionaria de la recogida de basura en O Porriño, apostó por los paros y las movilizaciones ante el nulo avance de las negociaciones del convenio y la falta de respuesta del alcalde a la solicitud de reunión, por lo que la central sindical acusa al regidor de “querer desentenderse” de un servicio público esencial.

Tras varias reuniones con la dirección de la empresa, esta se excusa en que el Ayuntamiento no tiene actualizados los precios del servicio y en el “desorbitado” incremento de la cuota de Sogama —que la compañía tiene que asumir, tal y como figura en el pliego de condiciones del concurso de adjudicación— para negarse a aceptar las propuestas de mejoras laborales aportadas por la parte social.

En concreto, las principales diferencias tienen que ver con la subida salarial, con el descanso semanal y entre jornadas, con la compensación de festivos, con el exceso de jornada y con la sobrecarga de trabajo que padece la plantilla, integrada por 15 personas.

En consecuencia, los trabajadores y trabajadoras optaron por convocar cuatro jornadas de huelga (desde las 22:00 horas del 8 de julio hasta las 22:00 horas del 12) y movilizaciones para forzar a la empresa y al Gobierno local a asumir sus responsabilidades y demandar un convenio digno que permita una mejora de las condiciones laborales.

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