La CIG denuncia la falta de personal y el deterioro de las condiciones laborales en el CAPM de Cerceda
Personal del CAPM de Cerceda se concentró ayer a la tarde, coincidiendo con un acto organizado en el propio centro por el Consorcio Gallego de Igualdad y Bienestar, dependiente de la Consellería de Política Social, para denunciar la situación que se viene produciendo en los últimos años en el Centro de Atención a Personas Mayores (CAPM), marcada por la falta continuada de personal, las dificultades en la organización del trabajo y una importante carga laboral que está recayendo sobre las trabajadoras y trabajadores.
El comité de empresa denuncia que el personal del centro está asumiendo diariamente una elevada responsabilidad para garantizar la atención y los cuidados de las personas usuarias, haciendo frente a unas necesidades de servicio que no pueden ser resueltas a costa del esfuerzo individual de las trabajadoras y trabajadores. La falta de medios y las dificultades organizativas tienen una repercusión directa tanto en las condiciones de trabajo como en la salud del personal y en la adecuada prestación de un servicio esencial.
En este contexto, se produjo la apertura de un expediente disciplinario a una trabajadora del centro, ante lo que el Comité de Empresa expresa su apoyo y solidaridad y reclama que el procedimiento se desarrolle con todas las garantías, objetividad y proporcionalidad, respetando plenamente sus derechos.
El Comité considera que no se pueden abordar mediante expedientes disciplinarios problemas que tienen una dimensión estructural y organizativa. La responsabilidad de garantizar una dotación suficiente de personal, una organización adecuada y unas condiciones de trabajo dignas corresponde a la empresa y no puede recaer exclusivamente sobre quienes sostienen diariamente el funcionamiento del centro.
Por ello, el Comité reclamó, con esta movilización, que se celebró bajo el lema “Más personal, menos presión y más respeto por los derechos laborales”, reclamó a la empresa que escuche al personal, adopte medidas para solucionar las carencias estructurales existentes y garantice un clima laboral estable, respetuoso y seguro.