La CIG-Salud llevará sus propias enmiendas sobre el Estatuto Marco para que las tenga en cuenta el Gobierno
La CIG-Salud anunció esta mañana que trasladará sus enmiendas al Estatuto Marco para que se tengan en cuenta en el trámite que se iniciará ahora en el Congreso. El sindicato, que no firmó el nuevo texto tras tres años de negociación con el Ministerio de Sanidad, considera que no da respuesta a tres cuestiones fundamentales: la reclasificación profesional con efectos retributivos, la regulación y garantía de la jubilación anticipada y parcial y el establecimiento de una jornada de 35 horas semanales con descansos adecuados.
Así lo explicó la secretaria nacional de la CIG-Salud, Ana Lestón, quien señaló que el nuevo Estatuto Marco incorpora una nueva clasificación profesional acorde a las titulaciones, pero sin que esta vaya acompañada de una modificación retributiva. “Lo único que se hacía, o que se pretende hacer con el personal estatutario, es una reclasificación a coste cero”, afirmó. En este sentido, recordó que para el resto del personal empleado público las reclasificaciones sí tuvieron un reconocimiento retributivo acorde a la nueva clasificación.
Respecto a la jubilación anticipada y parcial, Lestón subrayó que debe quedar regulada y garantizada directamente en el Estatuto Marco y no quedar supeditada a una negociación posterior. “El hecho de que todo quede a una negociación posterior, sin garantías de éxito, sino simplemente en una declaración de que se valorará tal actuación, no es garantía de nada”, advirtió.
En relación con la jornada, la CIG-Salud reclama que el Estatuto Marco establezca una jornada de 35 horas semanales para todo el personal estatutario y que se profundice en la eliminación paulatina de las guardias. El objetivo, explicó Lestón, es garantizar los descansos, unas condiciones de trabajo dignas, la conciliación y la posibilidad de trabajar con calidad.
La secretaria nacional de la CIG-Salud advirtió de que el nuevo Estatuto Marco reduce el límite de las 48 horas a las 45 horas, pero permite que determinados colectivos puedan estar obligados a realizar hasta 45 horas semanales en cómputo semestral. Para la organización, este sistema no tiene en cuenta adecuadamente los descansos posteriores a las guardias y puede dar lugar a jornadas “enormes” para determinados colectivos.
Por ello, la CIG-Salud considera que ese límite máximo debe reducirse y que la tendencia debe ser que todo el personal trabaje 35 horas semanales.
Lestón explicó además que existen experiencias en Galicia, como los acuerdos relativos a los médicos de urgencias o a los médicos de PAC, en los que se establece una distribución de la jornada sin guardias. “Decimos habitualmente que hacen guardias, pero no hacen guardias, están haciendo turnos: es su jornada de trabajo”, señaló.
La CIG-Salud también denuncia que el texto no incorpora una regulación de las guardias localizadas. Según explicó Lestón, no existe un límite para este tipo de guardias, por lo que una persona podría estar localizada durante todos los días del año, excepto los períodos de vacaciones, sin ningún tipo de compensación. Para la CIG-Salud, que esta cuestión no esté regulada ni limitada “es un abuso” y supone “una oportunidad perdida” en el Estatuto Marco.
La CIG-Salud defiende también la existencia de un único Estatuto Marco para todas las categorías profesionales. Lestón señaló que el hecho de que existan categorías con condiciones específicas no impide que el propio Estatuto regule esas particularidades y sus condiciones de trabajo propias, garantizando respuesta a las demandas de los diferentes colectivos.
En este sentido, rechaza también la existencia de ámbitos de negociación diferenciados. “Consideramos que dentro de un mismo marco de negociación es posible abordar todas las necesidades y todas las demandas de los profesionales”, explicó.
El Estatuto Marco ya fue aprobado por el Consejo de Ministros y se encuentra en el Parlamento del Estado español para su debate, en un momento en el que los grupos parlamentarios están presentando enmiendas. La CIG-Salud trasladará sus propuestas a los grupos parlamentarios para reclamar que en el trámite parlamentario se dé respuesta a las cuestiones que, según la central sindical, el Ministerio de Sanidad no quiso incorporar durante la negociación.
Para la CIG-Salud, un Estatuto Marco común no significa que todas las categorías tengan que tener condiciones de trabajo idénticas, sino que debe recoger los derechos y necesidades comunes y, al mismo tiempo, las especificidades de cada colectivo o categoría.