La huelga de la alimentación de A Coruña suma 12 días sin avances en la negociación
La huelga del comercio de alimentación de la provincia de A Coruña vive una nueva jornada de movilizaciones con un mensaje claro por parte de la plantilla: las reivindicaciones siguen sobre la mesa y la representación empresarial continúa sin dar pasos que permitan acercar posturas. El conflicto suma ya 12 días de movilizaciones sin una respuesta que permita avanzar hacia un acuerdo, según denuncian los trabajadores.
El paro volvió a contar con un seguimiento masivo en los establecimientos y supermercados, donde las plantillas mantienen la presión para conseguir mejoras en sus condiciones laborales. Las principales demandas se centran en la actualización de los salarios y en la necesidad de contar con más facilidades para compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar.
"Exigimos más salario y más tiempo para vivir", proclama el colectivo en el marco de un conflicto que se prolonga ante la falta de avances en la negociación del convenio colectivo provincial. La reivindicación resume el malestar de los trabajadores, que reclaman una mejora retributiva y cambios que les permitan disponer de más tiempo fuera del ámbito laboral.
La nueva jornada de huelga da continuidad a un calendario de protestas que se ha intensificado durante los últimos meses. Las organizaciones sindicales CCOO, CIG, UGT y USO ya habían convocado tres días de paro para el 10, 11 y 13 de octubre, acompañados de concentraciones, piquetes informativos y una manifestación en A Coruña. La convocatoria pretendía aumentar la presión sobre la patronal y reclamar avances en la negociación del convenio provincial.
Las movilizaciones de octubre llegaron después de otras acciones desarrolladas durante el verano y septiembre. El conflicto continúa abierto porque, según la representación sindical, las reuniones celebradas hasta el momento no han permitido alcanzar avances suficientes para cerrar un acuerdo. La falta de propuestas que respondan a las demandas de la plantilla sigue siendo uno de los principales puntos de desacuerdo. Los sindicatos ya habían advertido de la continuidad de la presión mediante nuevas protestas y huelgas previstas para octubre.
SALARIOS
La mejora de las retribuciones constituye una de las reivindicaciones centrales de la huelga. La plantilla reclama subidas salariales que permitan recuperar y mantener el poder adquisitivo, en un contexto en el que las organizaciones sindicales consideran insuficientes las condiciones económicas que se están negociando.
Las centrales también cuestionan las propuestas presentadas por la parte empresarial, en la que tienen un peso destacado compañías como Gadis y Froiz. Según los sindicatos, las ofertas formuladas no responden a las necesidades de las plantillas ni permiten resolver las diferencias de condiciones que denuncian dentro del sector.
La negociación del convenio provincial incluye, además, otras cuestiones relacionadas con la jornada laboral y la organización del trabajo. Las organizaciones sindicales reclaman una reducción de la jornada anual y más medidas que faciliten la conciliación, con el objetivo de que los horarios laborales sean más compatibles con la vida personal y familiar.
CONCILIACIÓN
La reivindicación de más tiempo para vivir ocupa un lugar destacado en las protestas. La plantilla reclama que las condiciones laborales permitan compatibilizar las responsabilidades profesionales con las necesidades personales y familiares, una cuestión que los sindicatos sitúan entre los asuntos que deben abordarse en la negociación colectiva.
Las demandas no se limitan, por tanto, a la mejora económica. Las organizaciones convocantes defienden que el nuevo convenio debe incorporar avances tanto en los salarios como en la jornada y en el resto de las condiciones de trabajo. Su posición es que el acuerdo debe responder al conjunto de las necesidades del personal del comercio de alimentación.
Otro de los puntos de desacuerdo está en las diferencias salariales entre provincias para trabajadores que desempeñan funciones similares en cadenas que operan en distintos territorios. Las centrales consideran necesario avanzar hacia unas condiciones más homogéneas y ponen el foco en las diferencias que, según denuncian, existen entre las plantillas de A Coruña y las de Pontevedra.
NEGOCIACIÓN
El conflicto ha ido sumando nuevas protestas sin que se haya alcanzado un acuerdo que permita cerrar la negociación. A comienzos de septiembre, los sindicatos ya habían anunciado nuevas movilizaciones para mantener la presión sobre la patronal, después de las jornadas de huelga realizadas en agosto. Entre los antecedentes figuran las protestas, la manifestación y los tres días de huelga convocados para octubre.
La convocatoria de octubre incluyó acciones informativas en distintos puntos de la provincia y una manifestación en la ciudad de A Coruña. La marcha estaba prevista para salir de la plaza de Lugo a las 12.00 horas del martes 13, dentro de una jornada que los sindicatos querían aprovechar para visibilizar el conflicto y reclamar avances.
La primera de las tres jornadas de octubre contó con piquetes informativos en el polígono de Piadela y con una concentración ante un supermercado Gadis de la calle Montero Ríos, en Santiago de Compostela. La representación sindical calificó de positiva la respuesta de la plantilla e insistió en la necesidad de mantener las movilizaciones ante la falta de avances suficientes en la mesa negociadora. La evolución de estas protestas y los nuevos paros formaron parte de la continuidad de las movilizaciones en el comercio de alimentación.
MOVILIZACIONES
La continuidad de la huelga evidencia que el desacuerdo en torno al convenio provincial sigue abierto. La plantilla mantiene sus principales reivindicaciones y reclama que la parte empresarial presente propuestas que permitan avanzar hacia un entendimiento. Por su parte, los sindicatos sostienen que la negociación debe traducirse en mejoras concretas en las condiciones salariales y laborales.
Las organizaciones convocantes defienden que las empresas deben tener en cuenta las demandas de los trabajadores y trasladar esa respuesta al convenio colectivo. Entre las prioridades figuran la recuperación del poder adquisitivo, la reducción de la jornada anual, la mejora de la conciliación y la corrección de las diferencias salariales entre provincias.
Mientras no se produzcan avances, el conflicto continúa marcado por las movilizaciones y por la presión de la plantilla en los establecimientos. El mensaje que trasladan en esta nueva jornada mantiene el foco en las dos demandas que resumen la protesta: cobrar más y disponer de más tiempo para la vida personal.
