Las asambleas de trabajadores ratifican el preacuerdo del metal de A Coruña y desconvocan la huelga
Las asambleas de trabajadores y trabajadoras del sector del metal en la provincia de A Coruña han aprobado por amplísima mayoría el preacuerdo para el convenio colectivo, firmado a última hora entre la representación sindical y la patronal. La ratificación del texto por parte del personal supone la desconvocatoria inmediata de las jornadas de huelga que estaban previstas para las próximas semanas. Desde la federación CIG-Industria valoran de forma muy positiva el documento alcanzado, señalando que recoge los principales objetivos marcados por el sector tanto en el ámbito económico como en el laboral y social.
El sindicato ha subrayado que este avance solo ha sido posible gracias a la intensa lucha y al seguimiento masivo de las ocho jornadas de huelga y movilizaciones previas. Esta contundente respuesta logró vencer las pretensiones de la patronal de dilatar la negociación, obligando al empresariado a poner encima de la mesa propuestas acordes con las demandas sociales de los empleados.
En el plano económico, el nuevo convenio, que tendrá vigencia entre 2026 y 2029, establece un incremento salarial total del 15%. Este incremento se repartirá con un 5% para 2026, un 3% para los años 2027 y 2028, y un 4% para 2029. Asimismo, se garantiza el poder adquisitivo mediante la inclusión de una cláusula de revisión anual ligada al IPC con efectos retroactivos al uno de enero, lo que permitirá que los atrasos se generen desde el primer día del año.
El texto aprobado introduce también importantes medidas para combatir la precarización laboral en el sector del siderometal. Entre los avances pactados destaca que, como mínimo, el 75% de las plantillas deberá tener un contrato indefinido. Además, se incorporan fórmulas para limitar la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal, se regula la modalidad de fijos-discontinuos con un período mínimo de trabajo de seis meses y aumenta la compensación por fin de contrato a 18 días por año trabajado.
Finalmente, en materia de conciliación y jornada, se reducirá la jornada máxima anual en 12 horas hasta dejarla en 1.740 en el año 2029. Los días 24 y 31 de diciembre pasarán a ser considerados no laborables y las vacaciones anuales aumentarán a 25 días hábiles a partir de 2027. El preacuerdo también recoge mejoras económicas en los pluses de nocturnidad, turnicidad, kilometraje, pernocta, toxicidad y peligrosidad, consolidando este convenio a la vanguardia de todo el Estado.