Luz verde al nuevo convenio del transporte sanitario, que beneficia a más de dos mil trabajadores y trabajadoras
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO valora como un hito para el transporte sanitario gallego la firma del nuevo convenio colectivo del sector, alcanzado tras meses de negociación con la Federación de Empresarios de Ambulancias de Galicia (FEGAM) y que también apoyan los sindicatos CIG, USO y UGT. El acuerdo, que beneficiará directamente a más de dos mil profesionales, fue ratificado mayoritariamente por las plantillas en las asambleas celebradas y tendrá vigencia entre 2026 y 2030.
Para la FSC-CCOO, el nuevo convenio demuestra que la unidad de acción sindical permitió alcanzar mejoras «sustanciales» en las condiciones laborales de un colectivo «esencial» para la sanidad pública gallega. «Logramos un avance sin precedentes en el transporte sanitario», con subidas salariales de dos dígitos que garantizan el poder adquisitivo de las plantillas, pero también reduciendo la jornada para mejorar la conciliación, la seguridad y la salud «de quienes salvan vidas cada día en nuestras carreteras», destacan desde el sindicato.
Entre las principales mejoras económicas figura una subida salarial acumulada del 21 % a lo largo de los cinco años de vigencia del convenio. El acuerdo incorpora además una cláusula de garantía para que el incremento acumulado de los salarios —al finalizar su vigencia— se sitúe tres puntos por encima de la suma del IPC interanual del período 2026-2030.
También se crea una cuarta paga extraordinaria, que irá incrementándose progresivamente, se incrementa en un 75 % el plus de festividad por hora trabajada, se actualizan las cuantías de las dietas y se amplía el complemento de antigüedad, que pasa de reconocerse hasta los 25 años a hacerlo hasta los 27.
Otro de los avances destacados es la reducción de la jornada anual en 60 horas. Esta medida sitúa el tiempo de trabajo efectivo por debajo de las 35 horas semanales e iguala las condiciones para todo el personal del sector. El convenio establece también una compensación específica por el trabajo nocturno que alcanzará las 60 horas anuales al finalizar su vigencia.
En el ámbito social, el acuerdo consolida el cobro del 100 % de la base de cotización en los procesos de incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo, regula la jubilación parcial anticipada mediante contrato de relevo, flexibiliza y mejora las condiciones de las excedencias voluntarias y refuerza la prevención de riesgos laborales mediante la comisión sectorial de riesgos psicosociales. Dicha comisión impulsará protocolos específicos ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, mejoras en la uniformidad y la aplicación de la Ley de movilidad sostenible en el sector.
El nuevo convenio regula la aplicación del laudo arbitral vigente en materia de jornada bajo la supervisión de la representación legal de las personas trabajadoras en cada empresa e incorpora un protocolo LGTBI de obligado cumplimiento.