Personal de INDEA se moviliza en Ourense tras el despido de una trabajadora por lesión laboral
Personal de la empresa de automoción INDEA, situada en el polígono de Pereiro de Aguiar, se concentró este miércoles delante de las instalaciones para protestar por el despido de una trabajadora y exigir su reincorporación al puesto.
La movilización fue convocada por la CIG-Industria, que sostiene que la empleada, afectada por una lesión derivada del trabajo repetitivo en la línea de inyección, solicitó una adaptación de sus funciones que no fue atendida por la compañía. Según la central sindical, semanas después recibió una comunicación de despido objetivo por supuesta ineptitud sobrevenida.
Durante la protesta, los participantes hicieron visible su reivindicación bajo el lema “enfermar no es un delito”. Desde el sindicato denuncian que la decisión empresarial supone trasladar a la trabajadora la responsabilidad de su propia dolencia. En este sentido, señalan que “llaman ineptitud a lo que ellos mismos provocaron: destruir su salud”.
La organización sindical califica lo ocurrido como una práctica de “violencia laboral” y lo vincula a un contexto más amplio de reestructuración en la compañía, ahora integrada en el grupo SAPA. Según explican, la operación de absorción de empresas en el sector podría derivar en cambios laborales y movimientos internos que afectan al personal.
“El patrón es claro: SAPA absorbió Megatech, que tiene otra planta de inyección de plástico justo enfrente de INDEA. En los próximos meses habrá ajustes de personal, cambios de categoría y movimientos entre empresas. Esta trabajadora es la primera, pero no será la última si no nos oponemos a esta política empresarial”.
Entre las demandas trasladadas en la concentración figuran la readmisión inmediata de la empleada despedida, la aplicación efectiva de adaptaciones de puesto sin consecuencias laborales negativas y el reconocimiento de las lesiones musculoesqueléticas derivadas de tareas repetitivas como enfermedades profesionales. El sindicato reclama también garantías ante posibles procesos de reorganización interna en la empresa.