Se suspende la huelga en los colegios de Compostela tras avanzar en las negociaciones
El personal de limpieza y conserjería de los colegios y pabellones de Compostela ha decidido suspender la huelga de diez días que tenía previsto iniciar este lunes, después de que la reunión mantenida hoy con la empresa permitiese avanzar en el desbloqueo de las principales reivindicaciones que habían motivado la convocatoria.
La plantilla había acordado el pasado viernes no hacer efectiva inicialmente la huelga tras ser convocada por la empresa a una reunión en la que se comprometía a abordar la aplicación de la jornada de 37 horas y media y la efectividad de las ampliaciones de jornada para el conjunto del personal.
Según explica Paulo Rubido, asesor de la CIG, uno de los principales escollos de la negociación era precisamente que, pese a que el Ayuntamiento había incrementado la jornada en el pliego del contrato, transcurridos ya cuatro meses desde su inicio, la empresa todavía no había hecho efectivas esas ampliaciones.
En la reunión celebrada hoy, la empresa se comprometió a establecer la jornada de 37 horas y media, hacer efectivas las ampliaciones de jornada, para prácticamente todo el personal, y a conceder 2 días de asuntos propios, a partir del 1 de octubre, por lo que las trabajadoras y trabajadores decidieron suspender la huelga y continuar con el proceso negociador.
Rubido destaca que se trata de un avance fundamental, ya que una parte muy importante del personal de los pabellones continúa contratada a tiempo parcial. En concreto, los conserjes están contratados actualmente por 30 horas semanales y perciben salarios de unos 700 u 800 euros, pese a que el pliego del contrato establece la prestación del servicio a jornada completa y fija los horarios correspondientes a esa dedicación.
El asesor de la CIG recuerda que la representación del personal incluso elaboró una propuesta de calendario para permitir el reparto de las horas y hacer posible que todo el personal pudiese acceder a la jornada completa.
La suspensión de la huelga se produce, por lo tanto, como consecuencia del avance alcanzado en la reunión y queda vinculada al cumplimiento de los compromisos asumidos por la empresa y a la continuidad de la negociación sobre el resto de los aspectos todavía pendientes.