Alrededor de 900 personas investigadoras de la Universidad de Vigo cobrarán las subidas salariales pendientes
La ejecución de una sentencia ganada por la CIG a la Universidad de Vigo permitirá que alrededor de 900 personas vinculadas a la investigación vean actualizados sus salarios y reciban los atrasos correspondientes a los últimos cinco años. El conflicto colectivo, iniciado por la organización sindical en los juzgados en 2022, culmina así con el reconocimiento del derecho a las actualizaciones retributivas del personal investigador.
La Universidad de Vigo publicó hace unos días la instrucción que establece cómo se ejecutará la sentencia del Tribunal Supremo, que perdió tras un recurso de casación en noviembre de 2025. Los pagos ya han comenzado a hacerse efectivos, poniendo fin a un conflicto que afecta a tres colectivos vinculados a la investigación.
La resolución judicial reconoció el derecho a las subidas salariales anuales recogidas en los Presupuestos Generales del Estado para el personal docente e investigador (PDI) en formación predoctoral, el personal posdoctoral y las personas contratadas con cargo a proyectos de investigación. El Supremo consideró contraria a derecho, discriminatoria y, por lo tanto, nula la decisión de la Universidad de Vigo de no aplicar a estos tres colectivos los incrementos retributivos establecidos en la normativa estatal para los años 2022 y 2023.
La CIG-Enseñanza lleva un año en contacto con el rectorado de la Universidad de Vigo para intentar buscar una salida negociada al conflicto colectivo. Sin embargo, distintas circunstancias acontecidas durante los últimos meses en la propia institución académica prolongaron el cumplimiento de la sentencia más de lo deseado.
El pasado 20 de octubre, la Gerencia publicó la Instrucción 7/2026, relativa a la ejecución de la resolución judicial. Según explica el sindicato, alrededor de 900 personas de los colectivos afectados recibirán, si todavía no lo han hecho, las subidas salariales correspondientes a los años 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026, junto con los atrasos acumulados.
En el caso del personal que mantiene actualmente una vinculación contractual con la Universidad de Vigo, algunos pagos ya se reflejaron en la nómina de octubre y se completarán en las de noviembre o, como muy tarde, en la de diciembre. Por su parte, las personas afectadas que ya no tienen relación laboral con la institución dispondrán de un modelo de solicitud que deberán presentar en el registro para reclamar las cantidades correspondientes.
La CIG pide aclaraciones sobre la instrucción
A pesar de este avance, la CIG-Enseñanza registró un escrito ante la Gerencia para solicitar aclaraciones sobre varios aspectos de la redacción de la instrucción que le generan dudas. El sindicato espera recibir una respuesta en los próximos días y confía en que no sea necesario impugnar el documento, lo que permitiría dar por finalizado el proceso judicial.
La organización sindical también recuerda las actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo tras las denuncias presentadas por la CIG y asegura que solicitó por escrito a la Universidad de Vigo la confirmación de los pagos ya efectuados para poder contrastar la información.
Los colectivos beneficiarios de esta resolución son el personal predoctoral en formación, el posdoctoral y el contratado con cargo a proyectos de investigación. A partir de ahora, todos ellos tendrán actualizadas sus nóminas en las mismas condiciones que el resto del personal que ya percibía estos incrementos salariales.
La CIG-Enseñanza destaca que el derecho reconocido para los años 2022 y 2023 tendrá continuidad en los siguientes ejercicios y se extenderá a todo el personal afectado. El sindicato se congratula, además, de haber conseguido en las tres universidades gallegas una mejora que considera muy significativa para las personas vinculadas a la investigación.