CCOO denuncia un recorte del 40 % en la contratación de verano de Correos en Galicia
CCOO denunció que Correos redujo alrededor de un 40 % la contratación de verano en el Área Noroeste, que abarca Galicia, Asturias y Castilla y León, respecto a la campaña estival del pasado año. El sindicato considera que se trata del mayor recorte registrado hasta el momento y atribuye esta decisión a una estrategia empresarial basada en la reducción continuada de costes laborales.
Según la organización sindical, esta disminución de la contratación no responde a circunstancias puntuales ni a necesidades organizativas temporales, sino que forma parte de un modelo de gestión sustentado en conceptos como la eficiencia y la productividad que, en la práctica, se traduce en menos personal, mayor presión sobre los trabajadores y un progresivo deterioro del servicio postal público.
CCOO considera especialmente contradictorio que estos recortes se produzcan mientras la dirección de Correos presenta públicamente a la empresa como una herramienta clave para la cohesión territorial y social y anuncia la incorporación de nuevos servicios públicos. Desde el sindicato insisten en que no es posible reforzar una empresa pública al mismo tiempo que se reducen los recursos humanos necesarios para su funcionamiento diario.
La denuncia coincide con la publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la compañía informa de un beneficio de 11,5 millones de euros. Para CCOO, estos resultados deben analizarse teniendo en cuenta que una parte importante procede de la venta de patrimonio inmobiliario y de una política continuada de contención del empleo y de los costes laborales. El sindicato sostiene que no se pueden presentar estas cifras como un éxito empresarial mientras continúa la reducción de efectivos y aumenta la carga de trabajo del personal.
La central sindical alerta además de que la situación laboral en la empresa sigue marcada por una elevada temporalidad, que cifra en el 25 %, por la existencia de miles de trabajadores pendientes de procesos de estabilización, por altos niveles de parcialidad y por la ausencia de nuevas ofertas públicas de empleo en los últimos cuatro años.
CCOO subraya que este verano coincide una circunstancia sin precedentes, ya que nunca las personas que permanecen trabajando durante el período estival tuvieron que afrontar la campaña con tan poca contratación de apoyo y, al mismo tiempo, nunca quienes aspiraban a acceder a un contrato de verano encontraron tan pocas oportunidades laborales.
Según el sindicato, esta situación repercute directamente en la calidad del servicio prestado a la ciudadanía e incrementa la sobrecarga de trabajo, así como los riesgos psicosociales y el desgaste físico y emocional del personal. En este sentido, recuerda que Correos registra actualmente los niveles de absentismo más elevados de su historia reciente, una realidad que vincula con el deterioro continuado de las condiciones laborales.
CCOO critica también que la dirección continúe apelando al esfuerzo y al compromiso de los trabajadores mientras mantiene una política de reducción de la contratación y de contención del empleo. La organización sindical sostiene que el personal lleva años asumiendo más carga de trabajo con menos efectivos y considera que ahora es la empresa la que debe cumplir con sus compromisos.
Por todo ello, el sindicato reclama la recuperación de los niveles de contratación necesarios para garantizar un servicio público de calidad, cubrir todas las vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y abrir una negociación que permita reducir la precariedad y mejorar las condiciones laborales. CCOO concluye que sin empleo de calidad no puede existir un servicio público de calidad.