CCOO pide limitar la apertura comercial en domingos para garantizar el derecho al descanso del personal
La Federación de Servicios de CCOO en Galicia ha solicitado a las administraciones públicas una mayor restricción en la apertura de establecimientos comerciales en domingos y festivos, al considerar que la situación actual está afectando directamente al derecho al descanso de las personas trabajadoras del sector de la distribución.
La organización sindical señala especialmente el impacto de las aperturas en estos días en supermercados gestionados por grandes cadenas y franquicias, donde, según denuncian, se está produciendo una extensión de la actividad laboral en jornadas tradicionalmente no laborables.
CCOO advierte de que la normativa gallega de horarios comerciales, que contempla excepciones para determinados establecimientos de menor superficie, estaría siendo utilizada por grandes grupos a través de estructuras empresariales que les permiten mantener la actividad en domingos y festivos. Esta práctica, añaden, afecta a miles de trabajadores y trabajadoras que ven reducida su posibilidad de conciliación.
Desde el sindicato insisten en que “detrás de cada supermercado abierto un domingo hay personas trabajadoras que renuncian a tiempo con sus familias y a actividades sociales”, y consideran que esta situación incrementa la presión laboral y reduce los espacios de descanso.
La organización sitúa además esta problemática en el contexto de la negociación del nuevo convenio del comercio de alimentación en la provincia de A Coruña, donde una de las principales demandas sindicales es la reducción de la jornada y la mejora de los períodos de descanso.
CCOO defiende que el horario de apertura de lunes a sábado es suficiente para atender la demanda habitual de la ciudadanía, por lo que considera que la apertura dominical responde más a intereses empresariales que a necesidades reales de consumo.
El sindicato también vincula esta realidad con las dificultades de cobertura de personal en el sector, que atribuye a factores como la parcialidad de los contratos, los salarios bajos y la falta de estabilidad laboral, elementos que, según indican, reducen el atractivo del empleo en el comercio.