El BNG denuncia esperas de hasta dos meses para atención primaria y los hospitales desbordados en un “verano negro”
La portavoz de Sanidad del BNG, Montse Prado, denuncia que la sanidad pública gallega está viviendo “un verano negro”, con hasta dos meses de espera para una cita en atención primaria y hospitales desbordados en los que, en algún caso, los propios profesionales advierten de un riesgo real de colapso por falta de personal.
Prado remarca que la desatención sanitaria continúa en aumento, con protestas por todo el país. “Son reiterados los testimonios, denuncias, informes y movilizaciones vecinales que confirman esta realidad por toda Galicia”, subraya para ejemplificar a continuación la situación de deterioro en la que se encuentra la sanidad pública.
Ejemplos como el de Viveiro, donde una vecina pidió cita en julio y se la dieron para septiembre, dos meses más tarde, en un centro de salud que actualmente dispone solo de seis médicos y médicas, cuando debería tener 11.
Una falta de profesionales que también se registra en Salvaterra —con un solo facultativo de los cinco que debería haber y con algunos días incluso sin ninguno—, Pontesampaio —que ahora mismo no tiene ninguno— o en O Grove, municipio cuya población pasa en la época estival de los 10.000 a las 40.000 o 50.000 personas y que dispone de dos médicos menos de lo habitual.
La portavoz nacionalista de Sanidad advirtió también que Ponteareas permanece sin asistencia en la unidad de salud mental o que en O Salnés, la ambulancia medicalizada que debería salvar vidas volvió a llegar ayer mismo tarde a un infarto en Ponte Arnelas, concretamente 20 minutos más tarde por tener su base en Sanxenxo en lugar de en el Hospital do Salnés.
En los centros hospitalarios la situación “es igual de preocupante”, profundiza Prado, quien advierte de que en el CHUAC de A Coruña hay cuatro pasillos habilitados para atender a enfermos porque “las urgencias se desbordaron”, hasta tal punto que su propio coordinador reconoció un “riesgo real de colapso por falta de personal”, en un hospital que, además, tiene “más de 130 camas cerradas”.
El CHUS de Santiago lleva meses con enfermos en los pasillos; en el Álvaro Cunqueiro de Vigo se están cancelando operaciones quirúrgicas habitualmente —hasta 12 en un solo día— por falta de enfermeras, camas y camas de reanimación, estas últimas “ocupadas por enfermos que tenían que estar en planta”. “Más de 700 urgencias en un día, casi 200 camas cerradas”, subrayó la diputada del BNG, quien denunció que el Montecelo de Pontevedra también está desbordado.
A esto sumó la situación que padece Verín, donde ya dimitió el jefe de Medicina Interna y mañana sábado “toda la comarca saldrá a la calle para gritar ‘Verín no se cierra’”. Movilización que, profundizó, se suma a las registradas por todo el país, como en Moaña, Cangas, Ribeira, A Pobra, Aguiño, O Vicedo, Salvaterra o Catoira, enumeró.
“Y mientras todo esto ocurre, el conselleiro de Sanidad se pasea por Galicia vendiendo normalidad, humo a través del chat, diciendo que la atención está garantizada, que las camas siguen ahí y que es culpa del aumento de la demanda”, criticó al titular del departamento autonómico, Antonio Gómez Caamaño.
“Humo y más humo mientras la gente espera, mientras las vidas están en riesgo, mientras toda Galicia repite lo mismo: no hay personal, camas cerradas, urgencias colapsadas y esperas que se multiplican”, recalcó.
En este contexto, Prado consideró inaceptable que el Gobierno de Alfonso Rueda normalice que “la sanidad pública se desangre”. “Desde el BNG no vamos a aceptar que una persona tenga que esperar dos meses para ver a su médico, ni vamos a callar mientras haya camas cerradas o las ambulancias no lleguen y haya vidas en peligro”, subrayó.
Por ello, incidió en que el Bloque exige responsabilidades en el Parlamento gallego y reclama al Ejecutivo del PP la presentación inmediata de un Plan de Recursos Humanos en el Sergas y que ponga fin a su “política de precariedad y explotación en las condiciones laborales”.
Asimismo, defiende la puesta en marcha de un Plan de retorno, captación y fidelización de profesionales —con ofertas atractivas y competitivas, tanto en el ámbito económico como en las condiciones laborales— y propone contemplar en los Presupuestos de 2027 partidas específicas “para atender estas demandas”.