El conflicto laboral de Reganosa llega al AGA tras más de veinte meses sin acuerdo
El conflicto laboral entre la dirección de Reganosa y la representación de su plantilla abre una nueva vía para intentar alcanzar un acuerdo. Después de más de veinte meses de negociaciones sin avances en las principales reivindicaciones, el comité de empresa ha conseguido que la dirección acepte acudir al AGA, el Acuerdo Interprofesional Gallego para la solución extrajudicial de conflictos laborales. El objetivo es desbloquear una negociación que sigue sin resolver las diferencias sobre las condiciones de trabajo.
El principal desacuerdo está en el modelo de regulación laboral que debe tener la compañía. El comité, elegido en diciembre de 2024, reclama la negociación de un primer convenio colectivo estatutario para Reganosa, mientras que la dirección defiende mantener el actual pacto de empresa. Según la representación de los trabajadores, un convenio permitiría establecer un marco más estable de relaciones laborales y ofrecer mayores garantías para evitar que se pierdan derechos durante futuras negociaciones.
Las diferencias también afectan a las condiciones económicas. El comité considera insuficiente la última propuesta de la empresa, que, según explica, contempla incrementos salariales limitados, revisiones del IPC sujetas a topes y parte de las retribuciones mediante conceptos no consolidables. La representación de la plantilla asegura que siguen pendientes cuestiones como la regulación de las quendas y de la disponibilidad, el reconocimiento de las horas extraordinarias, la consolidación de los complementos por desempeño y la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación.
A estas reclamaciones se suman otras denuncias sobre las condiciones sociales de los trabajadores. El comité sostiene que se retiraron los seguros médico, de vida y accidentes, que se redujeron las garantías económicas durante las bajas laborales y que todavía existen cantidades pendientes de abono por objetivos y otros conceptos retributivos. También vincula al conflicto el despido disciplinario de dos trabajadores del departamento de Operaciones, en un contexto de discrepancias sobre el sistema de correturnos.
Un conflicto que también llegó a los tribunales y al Parlamento
Las diferencias entre la empresa y la representación de los trabajadores no son nuevas. En julio de 2025, la CIG ya había denunciado problemas relacionados con la organización de las jornadas, las horas extraordinarias y la falta de personal. Meses después, en diciembre de ese año, el comité comunicó que retomaba la vía judicial tras concluir sin acuerdo un periodo de negociación sobre cuestiones relacionadas con la conciliación, la intimidad y la desconexión digital.
Esta última controversia tuvo un pronunciamiento judicial en junio de 2026. El Juzgado de lo Social número 2 de Ferrol desestimó la demanda colectiva presentada por UGT, a la que se habían adherido la CIG y el comité de empresa. La resolución consideró ajustado a derecho el sistema de correturnos y las disposiciones cuestionadas de la política interna de desconexión digital de Reganosa. Se trataba de un procedimiento concreto, por lo que la sentencia no resolvió el conjunto de las reivindicaciones laborales ni la negociación del convenio colectivo.
El conflicto también llegó al Parlamento de Galicia. En junio de 2026, el BNG reclamó la implicación de la Xunta, como accionista de Reganosa, para promover un convenio colectivo estatutario en la compañía. La formación defendió la necesidad de un marco laboral que regulase las condiciones de la plantilla y recordó la participación de la Administración autonómica en la empresa.
El AGA abre una nueva vía de negociación
La aceptación de acudir al AGA supone un nuevo intento de acercar las posiciones de ambas partes. Este mecanismo permite abordar conflictos laborales mediante procedimientos de solución extrajudicial, como la mediación, con la finalidad de facilitar un acuerdo sin tener que recurrir necesariamente a los tribunales.
El comité asegura que acudirá con voluntad de diálogo y disposición a flexibilizar sus planteamientos para facilitar un entendimiento. No obstante, considera que la solución debe abordar los problemas que siguen pendientes y requiere también un esfuerzo de acercamiento por parte de la dirección.
La representación de los trabajadores sostiene que quiere alcanzar un acuerdo, pero rechaza que este suponga renunciar a derechos o consolidar un retroceso en las condiciones laborales. La mediación abre ahora una nueva oportunidad para intentar poner fin a un conflicto que se prolonga desde hace más de veinte meses.