O conflito laboral de Reganosa chega ao AGA tras máis de vinte meses sen acordo
O conflito laboral entre a dirección de Reganosa e a representación do seu persoal abre unha nova vía para tentar alcanzar un acordo. Despois de máis de vinte meses de negociacións sen avances nas principais reivindicacións, o comité de empresa conseguiu que a dirección acepte acudir ao AGA, o Acordo Interprofesional Galego para a solución extraxudicial de conflitos laborais. O obxectivo é desbloquear unha negociación que segue sen resolver as diferenzas sobre as condicións de traballo.
O principal desacordo está no modelo de regulación laboral que debe ter a compañía. O comité, elixido en decembro de 2024, reclama a negociación dun primeiro convenio colectivo estatutario para Reganosa, mentres que a dirección pretende manter o actual pacto de empresa. Segundo a representación dos traballadores, un convenio permitiría establecer un marco máis estable de relacións laborais e ofrecer maiores garantías para evitar que se perdan dereitos durante futuras negociacións.
As diferenzas tamén afectan ás condicións económicas. O comité considera insuficiente a última proposta da empresa, que, segundo explica, contempla incrementos salariais limitados, revisións do IPC sometidas a topes e parte das retribucións mediante conceptos non consolidables. A representación do persoal asegura que seguen pendentes cuestións como a regulación das quendas e da dispoñibilidade, o recoñecemento das horas extraordinarias, a consolidación dos complementos por desempeño e a igualdade de oportunidades no acceso á formación.
A estas reclamacións súmanse outras denuncias sobre as condicións sociais dos traballadores. O comité sostén que se retiraron os seguros médico, de vida e accidentes, que se reduciron as garantías económicas durante as baixas laborais e que aínda existen cantidades pendentes de aboamento por obxectivos e outros conceptos retributivos. Tamén vincula ao conflito o despedimento disciplinario de dous traballadores do departamento de Operacións, nun contexto de discrepancias sobre o sistema de correturnos.
Un conflito que tamén chegou aos tribunais e ao Parlamento
As diferenzas entre a empresa e a representación dos traballadores non son novas. En xullo de 2025, a CIG xa denunciara problemas relacionados coa organización das xornadas, as horas extraordinarias e a falta de persoal. Meses despois, en decembro dese ano, o comité comunicou que retomaba a vía xudicial tras rematar sen acordo un período de negociación sobre cuestións relacionadas coa conciliación, a intimidade e a desconexión dixital.
Esta última controversia tivo un pronunciamento xudicial en xuño de 2026. O Xulgado do Social número 2 de Ferrol desestimou a demanda colectiva presentada pola UGT, á que se adheriran a CIG e o comité de empresa. A resolución considerou axustado a dereito o sistema de correturnos e as disposicións cuestionadas da política interna de desconexión dixital de Reganosa. Tratábase dun procedemento concreto, polo que a sentenza non resolveu o conxunto das reivindicacións laborais nin a negociación do convenio colectivo.
O conflito tamén chegou ao Parlamento de Galicia. En xuño de 2026, o BNG reclamou a implicación da Xunta, como accionista de Reganosa, para promover un convenio colectivo estatutario na compañía. A formación defendeu a necesidade dun marco laboral que regulase as condicións do persoal e lembrou a participación da Administración autonómica na empresa.
O AGA abre unha nova vía de negociación
A aceptación de acudir ao AGA supón un novo intento de achegar as posicións de ambas as partes. Este mecanismo permite abordar conflitos laborais mediante procedementos de solución extraxudicial, como a mediación, coa finalidade de facilitar un acordo sen ter que recorrer necesariamente aos tribunais.
O comité asegura que acudirá con vontade de diálogo e disposición a flexibilizar os seus posicionamentos para facilitar un entendemento. Porén, considera que a solución debe abordar os problemas que seguen pendentes e require tamén un esforzo de achegamento por parte da dirección.
A representación dos traballadores sostén que quere alcanzar un acordo, pero rexeita que este supoña renunciar a dereitos ou consolidar un retroceso nas condicións laborais. A mediación abre agora unha nova oportunidade para tentar poñer fin a un conflito que se prolonga desde hai máis de vinte meses.