El DOG recoge el convenio que sube el salario, las vacaciones y los permisos a los trabajadores con discapacidad
El Diario Oficial de Galicia publicó ayer el convenio colectivo gallego de centros especiales de empleo que Cegasal firmó el 30 de julio con UGT Servizos Públicos de Galicia y con la Federación de Ensino de CCOO de Galicia. Sale en el número 164, del lunes 31 de agosto, después de que la Secretaría Xeral de Emprego e Relacións Laborais ordenase su depósito e inscripción por resolución del 5 de agosto.
Se acabó el trámite. El acuerdo ya es norma, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.
Lo primero que se nota es el salario: un 4 % este año sobre la última tabla publicada, otro 4 % en 2027 y otro 4 % en 2028 para los más de 2.600 trabajadores de los centros sin ánimo de lucro asociados a Cegasal.
El convenio fija también la jornada máxima en 1.720 horas anuales, con una media semanal de 38 horas y 30 minutos, y blinda la continuidad de la plantilla cuando cambia la empresa adjudicataria de un servicio: la nueva está obligada a subrogar los contratos de quien lleve allí al menos tres meses.
La publicación pone en marcha también el reloj de los plazos. La Comisión de Igualdad debe constituirse en tres meses y la representación empresarial se comprometió a presentar en un año un estudio técnico sobre los puestos con especial penosidad, toxicidad o peligrosidad. Las empresas deben mantener además una póliza de accidentes que cubre 35.000 euros en caso de muerte y 25.000 por invalidez permanente total.
Más allá del dinero, el convenio deja las vacaciones en 33 días naturales o 25 laborables, amplía a diez días el permiso por fallecimiento de un familiar de primer grado y adelanta la paga de vinculación de los 21 a los 18 años de antigüedad. La ayuda por nacimiento se queda en 250 euros y llega a 300 cuando el hijo o la hija tiene discapacidad. El 24 y el 31 de diciembre pasan a ser inhábiles a todos los efectos. El teletrabajo tiene complemento propio por primera vez.
Hay también un compromiso de estabilidad: el 70 % de la plantilla con contrato indefinido en cada momento. Y una cláusula que reconoce el derecho de todo el personal a desarrollar su trabajo en gallego.
En los centros especiales de empleo de iniciativa social de Cegasal, más del 95 % de la plantilla son personas con discapacidad y el cien por cien de los beneficios se reinvierte en mejorar sus condiciones laborales, sociales y formativas.