O DOG recolle o convenio que sobe o salario, as vacacións e os permisos aos traballadores con discapacidade
O Diario Oficial de Galicia publicou onte o convenio colectivo galego de centros especiais de emprego que Cegasal asinou o 30 de xullo con UGT Servizos Públicos de Galicia e coa Federación de Ensino de CCOO de Galicia. Vai no número 164, do luns 31 de agosto, despois de que a Secretaría Xeral de Emprego e Relacións Laborais ordenase o seu depósito e a súa inscrición por resolución do 5 de agosto.
Rematou o trámite. O acordo xa é norma, con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2026 e vixencia ata o 31 de decembro de 2028.
O primeiro que se nota é o salario: un 4 % este ano sobre a última táboa publicada, outro 4 % en 2027 e outro 4 % en 2028 para as máis de 2.600 persoas traballadoras dos centros sen ánimo de lucro asociados a Cegasal.
O convenio fixa tamén a xornada máxima en 1.720 horas anuais, cunha media semanal de 38 horas e 30 minutos, e blinda a continuidade do persoal cando cambia a empresa adxudicataria dun servizo: a nova está obrigada a subrogar os contratos de quen leve alí polo menos tres meses.
A publicación tamén pon en marcha o reloxo dos prazos. A Comisión de Igualdade ten que constituírse en tres meses e a representación empresarial comprometeuse a presentar nun ano un estudo técnico sobre os postos con especial penosidade, toxicidade ou perigosidade. As empresas deben manter ademais unha póliza de accidentes que cobre 35.000 euros en caso de morte e 25.000 por invalidez permanente total.
Máis alá do diñeiro, o convenio deixa as vacacións en 33 días naturais ou 25 laborables, amplía a dez días o permiso por falecemento dun familiar de primeiro grao e adianta a paga de vinculación dos 21 aos 18 anos de antigüidade. A axuda por nacemento queda en 250 euros e chega aos 300 cando o fillo ou a filla ten discapacidade. Os días 24 e 31 de decembro pasan a ser inhábiles para todos os efectos. O teletraballo ten complemento propio por primeira vez.
Hai tamén un compromiso de estabilidade: o 70 % do cadro de persoal con contrato indefinido en cada momento. E unha cláusula que recoñece o dereito de todo o persoal a desenvolver o seu traballo en galego.
Nos centros especiais de emprego de iniciativa social de Cegasal, máis do 95% do persoal son persoas con discapacidade e o cen por cento dos beneficios reinvístese na mellora das súas condicións laborais, sociais e formativas.