El personal de Valoriza en Poio convoca cuatro jornadas de huelga ante el bloqueo de la negociación del convenio
Las personas trabajadoras de Valoriza Servicios Medioambientales, empresa encargada del servicio de recogida de basura y limpieza viaria en el Ayuntamiento de Poio, acordaron en asamblea y por mayoría convocar cuatro jornadas de huelga para los días 22, 23, 24 y 25 de junio. La decisión fue comunicada por el delegado de personal, Rubén Outeda Abilleira, tras meses de negociaciones sin avances y en un contexto de creciente preocupación entre la plantilla por su situación laboral.
Según explican los representantes de los trabajadores, la principal causa del conflicto es la ausencia de un convenio colectivo en vigor, ya que el anterior expiró el pasado 31 de diciembre de 2024. Desde entonces, la representación sindical presentó una propuesta de convenio para los años 2025 y 2026 que incluía incrementos salariales del 2,8% para el primer ejercicio y del 2,9% para el segundo, porcentajes que consideran moderados y asumibles.
Sin embargo, denuncian que la dirección de la empresa no ha respondido a la propuesta presentada, pese al paso de los meses, manteniendo una actitud de silencio que, a su juicio, evidencia una falta de voluntad para resolver el conflicto y avanzar hacia un acuerdo que mejore las condiciones laborales de la plantilla.
El personal muestra también su malestar por la evolución de los salarios durante los últimos años. Según los datos facilitados por los trabajadores, durante los once años de vigencia de la actual concesión los salarios se incrementaron únicamente en un 4,5%, mientras que el beneficio o volumen de negocio de la empresa creció un 42% en el mismo período.
En este sentido, señalan que el salario base de una persona peón pasó de 920,55 euros mensuales en 2015 a 961,97 euros en 2024, lo que supone una subida de apenas 41,42 euros en once años. En el caso de los conductores y conductoras, el salario base aumentó de 1.049 euros a 1.096,21 euros en el mismo período, con un incremento total de 47,21 euros.
Los trabajadores consideran que esta situación evidencia una pérdida continuada de poder adquisitivo y denuncian una creciente precarización de las condiciones laborales, especialmente teniendo en cuenta que aún restan cinco años para la finalización del contrato de concesión con el Ayuntamiento de Poio.
Por este motivo, la plantilla reclama a la empresa que abandone su postura actual, retome las negociaciones y presente una propuesta que permita avanzar hacia un convenio colectivo que compense la pérdida salarial acumulada durante más de una década y garantice unas condiciones laborales dignas para el conjunto de la plantilla.