El personal municipal de Cambre retoma las movilizaciones y no descarta una huelga
El personal municipal de Cambre ha acordado retomar las concentraciones y movilizaciones ante el Ayuntamiento y no descarta llegar a la huelga, según informó este miércoles la CIG. El sindicato asegura que la decisión fue adoptada por una amplia mayoría en una asamblea celebrada este martes, tras analizar la situación de las principales reivindicaciones laborales.
Según explica la organización sindical, la representación del personal trasladó en la asamblea el contenido de la reunión mantenida previamente con la alcaldesa, Diana Piñeiro, y con el concejal responsable de Recursos Humanos. La CIG considera insuficientes los compromisos trasladados por el Gobierno municipal después de más de quince meses de mandato.
Entre los asuntos pendientes, el sindicato señala la regulación de la productividad. Según la información facilitada por la CIG, el Gobierno se comprometió a llevar al pleno de octubre una nueva regulación, aunque el personal municipal continúa sin percibir las cantidades correspondientes a los tres primeros trimestres de 2026.
Otro de los puntos señalados es el Fondo Social. La CIG asegura que continúan pendientes las solicitudes correspondientes a los ejercicios 2022, 2023, 2024 y 2025 y que el compromiso trasladado por la alcaldesa sería intentar que las ayudas de 2022 se abonen antes de que finalice este año.
Críticas a la situación de la RPT y el teletrabajo
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es otra de las cuestiones que, según la CIG, continúa sin resolverse. El sindicato afirma que el Gobierno municipal le trasladó la existencia de una comisión técnica que estaría trabajando en esta materia, pero asegura desconocer cuándo se constituyó, quién la integra y cuál es su procedimiento de trabajo.
La organización sindical cuestiona también el enfoque de los trabajos realizados hasta el momento y considera que una valoración de los puestos debería analizar de manera global las funciones, la complejidad, la responsabilidad y la coordinación dentro de la estructura municipal.
La CIG critica igualmente la situación del teletrabajo. Según el sindicato, el Gobierno local no habría mostrado disposición para recuperar el sistema anterior ni para negociar un nuevo modelo, después de la retirada del sistema que había sido previamente negociado y autorizado.
La asamblea también abordó, según la información trasladada por la organización sindical, la actuación de Inspección de Trabajo tras una visita realizada meses atrás. La CIG asegura que el Ayuntamiento habría recibido el requerimiento para realizar una evaluación de riesgos psicosociales antes de enero de 2027, en el contexto de un elevado número de situaciones de incapacidad temporal.
La carrera profesional es otro de los compromisos que, según el sindicato, continúa sin calendario. La CIG afirma que el Gobierno municipal no habría establecido una fecha para avanzar en esta cuestión.
Un comité organizará las nuevas protestas
Ante esta situación, la asamblea acordó crear un comité organizador formado por el personal y por las personas delegadas electas para preparar las próximas acciones reivindicativas.
La CIG señala que las movilizaciones podrán intensificarse si no se producen avances en las cuestiones que considera prioritarias y asegura que no se descarta la convocatoria de una huelga.
El sindicato también reclama cambios en el funcionamiento de la negociación colectiva en el Ayuntamiento. En este sentido, afirma que las cuestiones laborales deben abordarse en las Mesas Generales de Negociación, con la participación de las organizaciones sindicales que tengan derecho a intervenir y dejando constancia en acta de los acuerdos, desacuerdos y posicionamientos de cada parte.
La CIG considera que esta vía permitiría dar mayor transparencia a las negociaciones sobre asuntos como el teletrabajo, el Fondo Social, la productividad o el capítulo I de los presupuestos municipales.