O persoal municipal de Cambre retoma as mobilizacións e non descarta unha folga
O persoal municipal de Cambre acordou retomar as concentracións e mobilizacións diante do Concello e non descarta chegar á folga, segundo informou este mércores a CIG. O sindicato asegura que a decisión foi adoptada por unha ampla maioría nunha asemblea celebrada este martes, tras analizar a situación das principais reivindicacións laborais.
Segundo explica a organización sindical, a representación do persoal trasladou na asemblea o contido da reunión mantida previamente coa alcaldesa, Diana Piñeiro, e co concelleiro responsable de Recursos Humanos. A CIG considera insuficientes os compromisos trasladados polo Goberno municipal tras máis de quince meses de mandato.
Entre os asuntos pendentes, o sindicato sinala a regulación da produtividade. Segundo a información facilitada pola CIG, o Goberno comprometeuse a levar ao pleno de outubro unha nova regulación, aínda que o persoal municipal continúa sen percibir as cantidades correspondentes aos tres primeiros trimestres de 2026.
Outro dos puntos sinalados é o Fondo Social. A CIG asegura que continúan pendentes as solicitudes correspondentes aos exercicios 2022, 2023, 2024 e 2025 e que o compromiso trasladado pola alcaldesa sería tratar de que as axudas de 2022 se abonen antes de que remate este ano.
Críticas á situación da RPT e do teletraballo
A Relación de Postos de Traballo (RPT) é outra das cuestións que, segundo a CIG, continúa sen resolverse. O sindicato afirma que o Goberno municipal lle trasladou a existencia dunha comisión técnica que estaría traballando nesta materia, pero asegura descoñecer cando se constituíu, quen a integra e cal é o seu procedemento de traballo.
A organización sindical cuestiona tamén o enfoque dos traballos realizados ata o momento e considera que unha valoración dos postos debería analizar de maneira global as funcións, a complexidade, a responsabilidade e a coordinación dentro da estrutura municipal.
A CIG critica igualmente a situación do teletraballo. Segundo o sindicato, o Goberno local non tería mostrado disposición para recuperar o sistema anterior nin para negociar un novo modelo, despois da retirada do sistema que fora previamente negociado e autorizado.
A asemblea tamén abordou, segundo a información trasladada pola organización sindical, a actuación da Inspección de Traballo tras unha visita realizada meses atrás. A CIG asegura que o Concello tería recibido o requirimento para realizar unha avaliación de riscos psicosociais antes de xaneiro de 2027, no contexto dun elevado número de situacións de incapacidade temporal.
A carreira profesional é outro dos compromisos que, segundo o sindicato, continúa sen calendario. A CIG afirma que o Goberno municipal non tería establecido unha data para avanzar nesta cuestión.
Un comité organizará as novas protestas
Ante esta situación, a asemblea acordou crear un comité organizador formado polo persoal e polas persoas delegadas electas para preparar as próximas accións reivindicativas.
A CIG sinala que as mobilizacións poderán intensificarse se non se producen avances nas cuestións que considera prioritarias e asegura que non se descarta a convocatoria dunha folga.
O sindicato tamén reclama cambios no funcionamento da negociación colectiva no Concello. Neste sentido, afirma que as cuestións laborais deben abordarse nas Mesas Xerais de Negociación, coa participación das organizacións sindicais que teñan dereito a intervir e deixando constancia en acta dos acordos, desacordos e posicionamentos de cada parte.
A CIG considera que esta vía permitiría dar maior transparencia ás negociacións sobre asuntos como o teletraballo, o Fondo Social, a produtividade ou o capítulo I dos orzamentos municipais.