La CIG acusa a la Xunta de abandono absoluto del personal técnico de ingeniería forestal
La CIG-Administración Autonómica denuncia el abandono del personal técnico de ingeniería forestal. Lamenta la falta de respuesta de la Consellería de Medio Rural a las reivindicaciones de las escalas de este colectivo, que desempeña funciones esenciales en la planificación y gestión forestal, en la coordinación del dispositivo y en la lucha contra los incendios forestales, y exige la convocatoria urgente de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Condiciones de Trabajo, además de avances en la jubilación anticipada.
Tras las reuniones mantenidas en los meses de mayo y junio para abordar diferentes cuestiones que preocupan a este colectivo, la conselleira de Medio Rural convocó a la representación sindical a una reunión para el próximo 24 de septiembre. La CIG-Autonómica denuncia que, sin embargo, el orden del día limita la reunión únicamente a la cuestión de la aplicación de coeficientes reductores para facilitar la jubilación anticipada.
Para la CIG-Administración Autonómica, es «incomprensible» que queden fuera de esta convocatoria otras reivindicaciones prioritarias para el personal técnico, como las especializaciones o la actualización del Acuerdo de Condiciones de Trabajo.
Subraya que esta situación no es nueva y recuerda que con fecha de 6 de marzo de 2024, las organizaciones sindicales —con la excepción de CCOO— habían solicitado formalmente la convocatoria de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Condiciones de Trabajo del personal técnico. Un acuerdo que data de 2008 y que, después de casi dos décadas, necesita de una revisión y actualización que dé respuesta a la realidad actual de estos puestos de trabajo.
Tampoco entiende que los responsables de la Consellería de Medio Rural mantengan reuniones con otras escalas, grupos y categorías que forman parte del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales y, por el contrario, no atiendan del mismo modo a las escalas de ingeniería forestal. Un personal que asume importantes responsabilidades en la planificación del territorio, en la coordinación, en la gestión forestal y en la propia extinción de los incendios.
Esta falta de atención resulta, para la CIG-Autonómica, todavía más preocupante cuando el Ejecutivo gallego viene insistiendo públicamente en la necesidad de invertir y reforzar la prevención de los incendios forestales. Frente a esto, advierte que en la Dirección General de Defensa del Monte existen dos plazas dependientes de la Subdirección General de Prevención que llevan meses sin estar ocupadas.
Jubilación anticipada y coeficientes reductores
El pasado 14 de septiembre la CIG registró ante la Secretaría General Técnica de Medio Rural y la Dirección General de Empleo Público y Personal un escrito en el que se solicita la modificación de la normativa de empleo público necesaria para facilitar la jubilación anticipada del personal técnico mediante la aplicación de los correspondientes coeficientes reductores.
Esta será una de las cuestiones que el sindicato trasladará a la conselleira en la reunión del día 24, en la que también reclamará que se desbloquee de una vez la situación del colectivo y que se convoque, con la máxima urgencia, la Mesa de Seguimiento del Acuerdo del Personal Técnico, además de dar cumplimiento a los compromisos adquiridos por la Administración respecto de las restantes reivindicaciones pendientes.
Advertirá a la Consellería de que el próximo 30 de septiembre termina el período de guardias de este personal sin que, a día de hoy, se conozcan las previsiones de la Dirección General de Defensa del Monte respecto del dispositivo de incendios para las semanas posteriores.
Esta falta de planificación resulta especialmente preocupante ante la posibilidad de que se produzca un otoño cálido y con pocas precipitaciones, circunstancia que podría prolongar el riesgo de incendios forestales más allá del período habitual.
Por todo ello, exige a la Consellería de Medio Rural que deje de aplazar los problemas del personal técnico de ingeniería forestal, abra una interlocución efectiva con el colectivo y dé respuesta a las cuestiones laborales y organizativas que llevan años pendientes.