La CIG del naval vigués se moviliza en el astillero Armón contra el incumplimiento de la jornada continuada
Un grupo de personas delegadas de la CIG y trabajadoras del sector naval vigués desarrolló hoy una concentración a las puertas del astillero Armón para denunciar que la dirección está incumpliendo la jornada continuada de verano en el mes de julio pactada en el convenio colectivo para paliar el estrés térmico de la plantilla.
La central tuvo conocimiento de que la compañía está presionando a las personas trabajadoras con la intención de no cumplir este acuerdo “de mínimos” del convenio, poniendo los intereses de la empresa por encima de la salud laboral.
En ese sentido, desde la CIG-Industria recuerdan que durante las negociaciones del convenio propusieron que en los meses de verano se hiciera jornada continua de mañana para combatir los efectos de las altas temperaturas, medida que debería extenderse a los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Pero en el acuerdo final del convenio, firmado por CCOO y UGT con la patronal, se recogió únicamente la jornada continuada en julio, “algo para nosotros totalmente insuficiente, hasta el punto de que fue uno de los motivos por los que no ratificamos el documento”.
El convenio establece una jornada de 40 horas semanales, con jornada continua en el mes de julio en el turno de mañana. “La forma en la que las compañías organizan este turno es su responsabilidad, no responsabilidad de las personas trabajadoras”, señalan en la central sindical.
Al mismo tiempo hacen hincapié en que si las empresas no establecen la jornada de ocho horas seguidas será responsabilidad de ellas, por lo que no pueden descontarlas de las vacaciones. “De otro modo, entenderemos que las organizaciones empresariales ASIME e INSTALECTRA firmaron el convenio con la intención de no cumplirlo”.
Finalmente, anuncian que si alguna empresa o astillero incumple lo acordado la CIG interpondrá la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo por vulneración del convenio colectivo y modificación sustancial de las condiciones de trabajo en materia de horario laboral, “como ya hicimos el pasado 18 de junio por las condiciones termohigrométricas y el estrés térmico”.