La CIG exige explicaciones a Mercadona por la reducción de empleo tras la implantación del modelo Tienda 9
La CIG-Servizos exige a la dirección de Mercadona que dé explicaciones por la reducción de puestos de trabajo y los cambios de centro que se están proponiendo a raíz de la implantación del nuevo modelo ‘Tienda 9’. La central sindical ya había advertido, antes de la puesta en marcha del T9, de las consecuencias que podría tener para las plantillas de la compañía de alimentación en todo el país.
Desde la CIG censuran que la empresa pretende presentar como voluntarios traslados y reducciones de jornada que pueden acabar siendo impuestos, al tiempo que reclaman el mantenimiento de los puestos de trabajo. En este sentido, señalan que los desplazamientos injustificados y los despidos ejecutados en el supermercado de A Gándara, en Ferrolterra, fueron la antesala de un modelo basado en menos personal, menor coste empresarial y un empeoramiento de las condiciones laborales. “La empresa está ofreciendo reducciones de jornada y traslados de centro de trabajo que presenta como voluntarios, justificándolos con un supuesto exceso de personal”, indica la secretaria de la sección sindical de la CIG en Mercadona en la provincia de Pontevedra, Verónica Pérez.
Al mismo tiempo, lamenta que Mercadona continúe sin reunirse con la representación legal de las personas trabajadoras, pese a las reiteradas demandas de la central sindical. “Esta falta de diálogo impide abordar de manera colectiva las consecuencias de la reorganización y de los cambios que está aplicando la empresa”, critica Pérez.
Para la CIG-Servizos, estas decisiones de la compañía tienen que analizarse en el contexto de un modelo que está reduciendo costes mientras mantiene una importante carga de trabajo en los centros. “El personal continúa asumiendo tareas indispensables; no es voluntariado, es coacción, ya que no se puede presentar como voluntaria una medida cuando existe la amenaza de aplicarla de manera forzosa si no se alcanza el número de personas necesario”.
La central sindical considera inaceptable que se juegue con las condiciones laborales del personal y que se pretenda presentar como solución una medida que puede suponer un claro perjuicio para las personas trabajadoras. “El problema no es la falta de trabajo, ya que el propio personal está haciendo frente a una elevada carga laboral; ante esta situación, la respuesta de la empresa está siendo el recorte y el movimiento de personal”.
Principales demandas de la CIG
Por todo ello, la CIG reclama el mantenimiento de los puestos de trabajo; el respeto por las condiciones laborales del personal; el fin de las presiones y de las medidas de traslado impuestas unilateralmente; reuniones inmediatas con la representación legal de las personas trabajadoras; información y negociación colectiva sobre las consecuencias de la implantación del modelo T9; y que ningún traslado sea presentado como voluntario bajo la amenaza de una posterior imposición.
Además, la central hace un llamamiento al personal para que, ante cualquier comunicación de traslado, presión o intento de imposición, se ponga en contacto con la representación sindical. “Recomendamos expresamente no firmar ningún documento de manera individual sin consultarlo previamente. La fuerza del personal está en la organización y en la defensa colectiva de los derechos laborales”.
Finalmente, desde la CIG anuncian que seguirán denunciando los recortes de personal y exigiendo a Mercadona que respete los derechos de las personas trabajadoras y abra un proceso de diálogo y negociación reales con la representación legal de las personas trabajadoras.