La Consellería se compromete a introducir medidas correctoras en el Plan de Igualdad
La Consellería de Educación se comprometió a incorporar medidas correctoras al I Plan de Igualdad del personal docente y a cerrar durante este mes de julio la negociación del Protocolo de prevención y actuación frente al acoso, con el objetivo de que pueda entrar en vigor al inicio del próximo curso escolar. El anuncio se produjo tras una nueva reunión de negociación en la que participó CIG-Ensino, sindicato que destacó los avances alcanzados en ambos documentos.
Según informó la organización sindical, la Administración asumió parte de las reclamaciones presentadas y aceptó continuar la negociación de las medidas concretas que deberán formar parte del Plan de Igualdad. CIG-Ensino defendió durante el encuentro la necesidad de que este plan incluya actuaciones reales y evaluables para corregir las desigualdades detectadas entre el profesorado, en lugar de limitarse a la elaboración de estudios, campañas de sensibilización o mejoras en la recogida de datos.
El sindicato recordó que presentó más de un centenar de propuestas para actuar en ámbitos como la promoción profesional, la conciliación, la segregación por especialidades, las condiciones laborales, la salud en el trabajo o la igualdad retributiva. A juicio de la organización, el diagnóstico elaborado en los últimos años identifica ya diversas desigualdades que requieren medidas concretas para su corrección.
En lo relativo al Protocolo de Acoso, la reunión sirvió para incorporar varias modificaciones que ya habían sido comprometidas por la Administración en encuentros anteriores. Entre ellas figura la eliminación de la referencia a que la conducta sexual sea “no consentida” para ser considerada acoso sexual, la supresión de la exigencia de que el acoso moral sea un comportamiento “reiterado y prolongado”, la inclusión de evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales como medida preventiva y la obligación de informar al Comité de Intervención sobre el seguimiento de las resoluciones y medidas adoptadas.
Además, una de las principales novedades es la incorporación expresa de los conflictos entre profesorado y alumnado dentro del ámbito de aplicación del protocolo. Estos casos serán tramitados en coordinación con la dirección de los centros educativos, con la Inspección educativa y, cuando sea necesario, con el Ministerio Fiscal o con los procedimientos previstos en la normativa de convivencia escolar.
Otro de los avances destacados afecta a las denuncias presentadas contra familiares del alumnado. Aunque estas personas no están sometidas al régimen disciplinario de la Administración, el protocolo prevé que las denuncias formuladas por el profesorado sean investigadas por el Comité de Intervención, en el que estará representada la parte sindical, con el fin de garantizar el análisis de los hechos denunciados.
Como resultado de la negociación, la Consellería se comprometió a continuar trabajando en la incorporación de medidas correctoras al Plan de Igualdad y a concluir la redacción definitiva del Protocolo de Acoso a lo largo de este mes. CIG-Ensino aseguró que seguirá defendiendo que ambos documentos se conviertan en herramientas eficaces para mejorar las condiciones laborales del profesorado y reforzar la protección frente a las situaciones de acoso y discriminación.