A Consellaría comprométese a introducir medidas correctoras no Plan de Igualdade
A Consellaría de Educación comprometeuse a incorporar medidas correctoras ao I Plan de Igualdade do persoal docente e a pechar durante este mes de xullo a negociación do Protocolo de prevención e actuación fronte ao acoso, co obxectivo de que poida entrar en vigor ao inicio do vindeiro curso escolar. O anuncio produciuse tras unha nova reunión de negociación na que participou a CIG-Ensino, sindicato que destacou os avances acadados en ambos os documentos.
Segundo informou a organización sindical, a Administración asumiu parte das reclamacións presentadas e aceptou continuar a negociación das medidas concretas que deberán formar parte do Plan de Igualdade. A CIG-Ensino defendeu durante o encontro a necesidade de que este plan inclúa actuacións reais e avaliables para corrixir as desigualdades detectadas entre o profesorado, en lugar de limitarse á elaboración de estudos, campañas de sensibilización ou melloras na recollida de datos.
O sindicato lembrou que presentou máis dun cento de propostas para actuar en ámbitos como a promoción profesional, a conciliación, a segregación por especialidades, as condicións laborais, a saúde no traballo ou a igualdade retributiva. A xuízo da organización, a diagnose elaborada nos últimos anos identifica xa diversas desigualdades que requiren medidas concretas para a súa corrección.
No relativo ao Protocolo de Acoso, a reunión serviu para incorporar varias modificacións que xa foran comprometidas pola Administración en encontros anteriores. Entre elas figura a eliminación da referencia a que a conduta sexual sexa “non consentida” para ser considerada acoso sexual, a supresión da esixencia de que o acoso moral sexa un comportamento “reiterado e prolongado”, a inclusión de avaliacións periódicas de riscos psicosociais como medida preventiva e a obriga de informar ao Comité de Intervención sobre o seguimento das resolucións e medidas adoptadas.
Ademais, unha das principais novidades é a incorporación expresa dos conflitos entre profesorado e alumnado dentro do ámbito de aplicación do protocolo. Estes casos serán tramitados en coordinación coa dirección dos centros educativos, coa Inspección educativa e, cando sexa necesario, co Ministerio Fiscal ou cos procedementos previstos na normativa de convivencia escolar.
Outro dos avances destacados afecta ás denuncias presentadas contra familiares do alumnado. Aínda que estas persoas non están sometidas ao réxime disciplinario da Administración, o protocolo prevé que as denuncias formuladas polo profesorado sexan investigadas polo Comité de Intervención, no que estará representada a parte sindical, co fin de garantir a análise dos feitos denunciados.
Como resultado da negociación, a Consellaría comprometeuse a continuar traballando na incorporación de medidas correctoras ao Plan de Igualdade e a concluír a redacción definitiva do Protocolo de Acoso ao longo deste mes. A CIG-Ensino asegurou que seguirá defendendo que ambos os documentos se convertan en ferramentas eficaces para mellorar as condicións laborais do profesorado e reforzar a protección fronte ás situacións de acoso e discriminación.