La huelga del metal fuerza a la patronal a pedir una mediación en el conflicto del convenio
El conflicto del metal en la provincia de A Coruña entra en una nueva fase después de ocho jornadas de huelga. La patronal solicitó una mediación en el marco del AGA, un movimiento que llega tras una nueva demostración de fuerza del sector, con miles de trabajadores secundando los paros y participando en las manifestaciones convocadas este miércoles en A Coruña, Ferrol y Santiago.
La representación sindical deberá responder formalmente este jueves a la petición de mediación. Desde la CIG-Industria interpretan este paso como consecuencia de la presión ejercida por el personal durante las últimas semanas y de la unidad mostrada en las movilizaciones. La central sindical considera que la patronal apenas se ha movido de su propuesta inicial, mientras que la parte social sí ha rebajado algunas de sus demandas para intentar facilitar un acuerdo.
El portavoz de CIG-Industria en la mesa de negociación, Eduardo Caamaño, defendió que el sector está decidido a conseguir un convenio digno. 'Este convenio lo vamos a sacar adelante. El personal está muy concienciado y con plena disposición a lograr un buen acuerdo', afirmó.
La CIG avanzó que aceptará la mediación como 'acto de responsabilidad', pero advirtió de que no asumirá un proceso largo que sirva para frenar la movilización o dilatar la negociación. La central reclama un calendario ágil de reuniones y propuestas concretas que puedan ser valoradas por el personal. El objetivo, sostiene, sigue siendo cerrar el convenio antes de la entrada del verano.
La presión continuará si no se producen avances. Además de los paros ya previstos para el 30 de junio y el 2 de julio, el personal del metal tiene convocadas dos nuevas jornadas de huelga para los días 7 y 9 de julio. La representación sindical quiere evitar que la mediación se convierta en un mecanismo para alargar el conflicto sin cambios reales en la mesa.
Entre las principales reivindicaciones figuran un incremento salarial, la reducción de la jornada anual, medidas contra la precariedad del personal fijo-discontinuo y contratado a través de ETT, límites a la subcontratación, la extensión del derecho de subrogación, garantías para el acceso a la jubilación anticipada y la regulación de los pluses de penosidad, peligrosidad y toxicidad.
La octava jornada de huelga dejó así dos mensajes claros. Por un lado, el sector mantiene la capacidad de movilización tras varias semanas de conflicto. Por otro, la negociación entra ahora en un escenario distinto con la solicitud de mediación, aunque los sindicatos advierten de que solo servirá si la patronal llega con voluntad real de mover posiciones.