Lanzan una nueva edición de los Bonos Talento Empresa dotada con 2,2 millones de euros
El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica hoy la convocatoria de este año de los Bonos Talento Empresa, una iniciativa de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración dotada con 2,2 M€ para la puesta en marcha de acciones formativas no regladas y de corta duración —entre 16 y 100 horas— adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa y dirigidas a mejorar los conocimientos y competencias de sus cuadros de personal.
Con el lanzamiento de esta nueva edición se prevé beneficiar a 130 empresas y formar a alrededor de 1.500 personas. Esta orden conecta plenamente tanto con las directrices marcadas por la Unión Europea como con el enfoque del nuevo Marco Gallego de Microcredenciales para el Trabajo —ya en vigor y actualmente en fase de desarrollo normativo para su implantación progresiva en los próximos meses—, que fija las bases para diseñar, impartir, evaluar y certificar este tipo de formación corta y alineada con la demanda real del tejido productivo, garantizando su calidad, utilidad y reconocimiento.
En este contexto de profunda transformación del modelo formativo, la convocatoria incrementa además su presupuesto en 200.000 euros respecto de las ediciones anteriores para dar respuesta a la creciente demanda desde su puesta en marcha en 2023, reflejando el interés creciente por este tipo de acciones.
En concreto, pueden solicitar estas ayudas “a la carta” empresas de cualquier tamaño y autónomos con personal contratado, desde el 2 de junio hasta el 3 de agosto de 2026, salvo agotamiento de crédito. El importe subvencionable dependerá del tamaño de la firma, con un máximo de 25.000 euros por entidad.
La iniciativa —cofinanciada por la Unión Europea en el marco del Programa FSE+ Galicia 2021-2027— destaca por su sencillez administrativa, exigiendo unos requisitos mínimos: que las entidades solicitantes tengan centro de trabajo en Galicia y tres años de antigüedad, y que las personas participantes sean trabajadores/as en activo de la entidad solicitante. Otra de sus principales ventajas es que se trata de una formación no formal y, por lo tanto, no sujeta a los requisitos de otras líneas de formación más rígidas.
En consecuencia, los proyectos formativos —de modalidad presencial y compuestos por un máximo de tres acciones, cada una de entre 16 y 100 horas— podrán adaptarse en lo relativo a contenidos, programas, personal docente o lugar de celebración según las necesidades concretas de cada solicitante.
En lo que respecta a la celebración de las acciones formativas, en el caso de la anualidad 2026 podrán impartirse desde el día siguiente de la publicación de la orden en el DOG hasta el 31 de octubre. Las celebradas desde el 1 de noviembre de 2026 —y hasta el 30 de septiembre— computarán en el año 2027.
El programa muestra así una evolución en continuo aumento, tanto en el número de solicitudes como en la oferta formativa movilizada, acumulando en la actualidad más de 500 cursos realizados y cerca de 3.200 personas participantes. De este modo, la Xunta consolida la apuesta por las microformaciones no regladas —complementando el resto de oferta formativa de carácter formal— como herramienta estratégica para ofrecer al tejido productivo una respuesta ágil, flexible y a medida en un contexto laboral marcado por cambios cada vez más acelerados, especialmente en sectores como el digital, el industrial, la gestión empresarial, los servicios personales y a la clientela o las tecnologías limpias. Al mismo tiempo, contribuye a impulsar la recualificación y la actualización continua de las personas trabajadoras, reforzando su empleabilidad a lo largo de la vida laboral.