Manifestación en Vigo contra Mercadona por mantener el sistema de valoración de la prima de beneficios
La CIG desarrolló hoy una concentración delante del Mercadona de la avenida de Madrid, 108, en Vigo, para denunciar que la empresa de alimentación continúa utilizando el sistema de valoración de la prima de beneficios como mecanismo de castigo contra las personas que desarrollan actividad sindical. Y esto a pesar de que la Inspección de Trabajo constató que se trata de una medida discriminatoria y poco garantista que vulnera el derecho de libertad sindical, calificando la infracción como muy grave y proponiendo una sanción de 50.000 euros.
La central tiene en marcha una campaña de movilizaciones para visibilizar una práctica que lleva años denunciando: la utilización del denominado «modelo Mercadona» y de sus evaluaciones anuales para penalizar económicamente a las personas que defienden los derechos del personal y ejercen la representación sindical. Y rechazar que, a pesar de la actuación inspectora, Mercadona mantiene este sistema de valoración y continúa suspendiendo las evaluaciones de las personas delegadas de la CIG, privándolas de la prima de beneficios, de la gratificación extraordinaria y de una semana adicional de vacaciones. Exclusión que puede suponer la pérdida de tres mensualidades.
La situación resulta especialmente evidente en la provincia de Pontevedra, ya que en la evaluación correspondiente al año 2024, nueve de las once personas delegadas de la CIG recibieron una calificación negativa y solo dos consiguieron superar el proceso. Una de ellas, además, no llegó a percibir ningún importe por su situación de incapacidad temporal y por la aplicación del requisito de tiempo de alta en la empresa. El mismo patrón se repite en la provincia de A Coruña, donde actualmente todas las personas delegadas de la CIG tienen suspendidas las valoraciones.
La gravedad de estas prácticas quedó reflejada en una actuación reciente de la Inspección de Trabajo de Pontevedra, que analizó, entre otros elementos, la grabación de una entrevista de valoración realizada en el centro de la avenida de Madrid, en Vigo. En esa entrevista, la persona responsable del establecimiento hace referencias explícitas a la actividad sindical de una delegada para justificar su valoración negativa. Entre los motivos esgrimidos aparecen la utilización del crédito horario sindical sin la antelación que la responsable consideraba adecuada y la participación en movilizaciones en las que se coreaban consignas que no eran de su agrado.
Para la CIG, este caso evidencia cómo Mercadona utiliza las entrevistas de valoración para introducir criterios discrecionales y convertir el ejercicio de los derechos sindicales en un factor negativo a la hora de conceder beneficios económicos y laborales.
La autoridad laboral concluye que los parámetros empleados por la empresa son «genéricos, insuficientes y discriminatorios», al no responder a criterios «objetivos, razonables y proporcionados». Además, aprecia una amplia discrecionalidad que permite utilizar esta gratificación de manera discriminatoria y represiva contra determinadas conductas sindicales.
Por estos hechos, constata la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, califica la infracción como muy grave y propone una sanción de 50.000 euros, además de la pérdida de las ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de los programas de empleo.
Desde la CIG denuncian que Mercadona no solo mantiene un sistema de valoración cuestionado por la Inspección, sino que continúa aplicándolo contra las personas representantes sindicales, haciendo recaer sobre ellas las consecuencias económicas del ejercicio de su actividad. Por eso, considera necesario continuar dando una respuesta colectiva y haciendo visible que la representación de las personas trabajadoras no puede ser motivo de penalización salarial ni de discriminación laboral.
«Le exigimos a la empresa que ponga fin a estas prácticas, respete la libertad sindical y deje de utilizar la prima de beneficios como instrumento de presión contra quienes defienden los derechos del personal», concluye Verónica Pérez, delegada de la CIG en Mercadona en la provincia de Pontevedra.