SATSE denuncia el aumento de los problemas para poder conciliar durante el verano
El Sindicato de Enfermería advierte de que la falta de sustituciones durante el período estival dificulta aún más la conciliación laboral y personal de enfermeras y fisioterapeutas, debido a los «recortes» de personal aplicados por los distintos servicios de salud y empresas sanitarias privadas.
SATSE denuncia que las dificultades habituales para ejercer el derecho a la conciliación se agravan durante los meses de verano por la falta de profesionales en los hospitales y centros de salud. Según el sindicato, esta situación provoca que en muchas gerencias se obligue al personal a no disfrutar de todos los días de vacaciones solicitados o no se autoricen permisos que habían sido pedidos con suficiente antelación.
La organización sindical señala que las complicaciones y restricciones para conciliar se «multiplican» durante estos meses debido a que los centros sanitarios funcionan con plantillas muy «mermadas». Además, en muchos casos, las decisiones sobre los permisos o las vacaciones se comunican con muy poca antelación, lo que dificulta que los profesionales puedan buscar alternativas para organizar su vida personal y familiar.
En el marco de la campaña «Que no dejen tu vida en pausa», SATSE viene denunciando diferentes situaciones de falta de conciliación en todas las comunidades autónomas. El sindicato alerta de que esta realidad está poniendo en riesgo la salud física y mental de los profesionales y llegando a provocar que algunas enfermeras y fisioterapeutas consideren abandonar la profesión a corto o medio plazo.
Una macroencuesta estatal realizada por SATSE a más de 11.400 profesionales concluyó que seis de cada diez vieron afectada su salud mental y/o física y llegaron a plantearse dejar el trabajo debido a los problemas para conciliar. En la misma proporción, los profesionales afirman estar insatisfechos con el equilibrio entre su vida laboral y personal y señalan que tuvieron que renunciar a formación o promociones laborales para poder cuidar de sus familias.
Esta situación llevó a SATSE a reclamar diferentes mejoras en las negociaciones con el Ministerio de Sanidad para reformar el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. El sindicato destaca que se alcanzaron avances importantes que, una vez aprobada la ley, deberán ser aplicados por las diferentes consejerías de Sanidad.
Entre las medidas previstas figura la obligación de los servicios de salud de negociar y hacer públicos planes específicos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. El anteproyecto también reconoce el derecho a la desconexión digital, que implica no tener que responder llamadas ni mensajes fuera del horario laboral, y busca garantizar que el personal conozca con antelación los turnos y la planificación anual. También contempla la posibilidad de fraccionar el disfrute de la excedencia por cuidado de familiares.
SATSE señala igualmente como avances pendientes de la aprobación de la norma la generalización de la jornada de 35 horas y el reconocimiento del «solape de jornada» como tiempo efectivo de trabajo en todos los servicios de salud. El texto también contempla la exención de realizar turnos nocturnos, sin pérdida retributiva, para el personal mayor de 55 años y para las profesionales embarazadas o en situación de riesgo durante la lactancia, así como la ampliación de la consideración del período de trabajo nocturno.
Por todo ello, la organización sindical insiste en la necesidad de que el Gobierno apruebe la norma en los términos acordados con SATSE y con las organizaciones del Ámbito de Negociación y reclama que su debate y aprobación se produzca en el Congreso de los Diputados una vez se retome la actividad parlamentaria tras el verano.
Desde SATSE consideran que garantizar la conciliación es fundamental tanto para el bienestar de los profesionales sanitarios como para la calidad de la atención que reciben los pacientes.