Sanidade

A organización sindical sinala que as complicacións e restricións se «multiplican» durante estes meses debido a que os centros sanitarios funcionan con plantillas moi «mermadas»

O Sindicato de Enfermaría advirte de que a falta de substitucións durante o período estival dificulta aínda máis a conciliación laboral e persoal de enfermeiras e fisioterapeutas, debido aos «recortes» de persoal aplicados polos distintos servizos de saúde e empresas sanitarias privadas.

SATSE denuncia que as dificultades habituais para exercer o dereito á conciliación se agravan durante os meses de verán pola falta de profesionais nos hospitais e centros de saúde. Segundo o sindicato, esta situación provoca que en moitas xerencias se obrigue ao persoal a non gozar de todos os días de vacacións solicitados ou non se autoricen permisos que foran pedidos con suficiente antelación.

A organización sindical sinala que as complicacións e restricións para conciliar se «multiplican» durante estes meses debido a que os centros sanitarios funcionan con plantillas moi «mermadas». Ademais, en moitos casos, as decisións sobre os permisos ou as vacacións comunícanse con moi pouca antelación, o que dificulta que os profesionais poidan buscar alternativas para organizar a súa vida persoal e familiar.

No marco da campaña «Que non deixen a túa vida en pausa», SATSE vén denunciando diferentes situacións de falta de conciliación en todas as comunidades autónomas. O sindicato alerta de que esta realidade está poñendo en risco a saúde física e mental dos profesionais e chegando a provocar que algunhas enfermeiras e fisioterapeutas consideren abandonar a profesión a curto ou medio prazo.

Unha macroenquisa estatal realizada por SATSE a máis de 11.400 profesionais concluíu que seis de cada dez viron afectada a súa saúde mental e/ou física e chegaron a formularse deixar o traballo debido aos problemas para conciliar. Na mesma proporción, os profesionais afirman estar insatisfeitos co equilibrio entre a súa vida laboral e persoal e sinalan que tiveron que renunciar a formación ou promocións laborais para poder coidar das súas familias.

Esta situación levou a SATSE a reclamar diferentes melloras nas negociacións co Ministerio de Sanidade para reformar o Estatuto Marco do persoal estatutario dos servizos de saúde. O sindicato destaca que se acadaron avances importantes que, unha vez aprobada a lei, deberán ser aplicados polas diferentes consellerías de Sanidade.

Entre as medidas previstas figura a obriga dos servizos de saúde de negociar e facer públicos plans específicos para facilitar a conciliación da vida laboral e familiar. O anteproxecto tamén recoñece o dereito á desconexión dixital, que implica non ter que responder chamadas nin mensaxes fóra do horario laboral, e busca garantir que o persoal coñeza con antelación as quendas e a planificación anual. Tamén contempla a posibilidade de fraccionar o desfrute da excedencia por coidado de familiares.

SATSE sinala igualmente como avances pendentes da aprobación da norma a xeneralización da xornada de 35 horas e o recoñecemento do «solape de xornada» como tempo efectivo de traballo en todos os servizos de saúde. O texto tamén contempla a exención de realizar quendas nocturnas, sen perda retributiva, para o persoal maior de 55 anos e para as profesionais embarazadas ou en situación de risco durante a lactación, así como a ampliación da consideración do período de traballo nocturno.

Por todo isto, a organización sindical insiste na necesidade de que o Goberno aprobe a norma nos termos acordados con SATSE e coas organizacións do Ámbito de Negociación e reclama que o seu debate e aprobación se produza no Congreso dos Deputados unha vez se retome a actividade parlamentaria tras o verán.

Desde SATSE consideran que garantir a conciliación é fundamental tanto para o benestar dos profesionais sanitarios como para a calidade da atención que reciben os pacientes.