Satse reclama avances en los derechos y condiciones de las enfermeras residentes
El Sindicato de Enfermería, SATSE, reclamó que la reforma del Real Decreto que regula la situación de las enfermeras residentes garantice mejoras sustanciales en sus derechos y condiciones laborales, así como en su reconocimiento profesional y en la formación teórica y asistencial que reciben a lo largo de los dos años de especialización.
SATSE ya había solicitado la modificación del Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, durante las negociaciones con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario. Finalmente, el compromiso del Ministerio para revisar esta normativa quedó recogido en la disposición adicional vigésimo segunda del anteproyecto de ley del nuevo Estatuto Marco.
El sindicato también presentó alegaciones durante el trámite de consulta pública con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y formativas de las enfermeras y del resto de profesionales que optan por la formación sanitaria especializada.
Una vez que el Plan Anual Normativo del Gobierno para 2026, ya aprobado por el Consejo de Ministros, contempla la reforma de este Real Decreto, SATSE reclama que la modificación normativa se ejecute cuanto antes, al considerar que la situación actual de las EIR requiere “mejoras urgentes”.
La organización sindical subraya que estos profesionales sanitarios no cuentan con unas condiciones laborales adecuadas en aspectos fundamentales como la jornada laboral y los descansos, el tiempo dedicado a la formación teórica —que no debe ser sustituido por turnos de guardia—, la baremación, las rotaciones o el reconocimiento retributivo, entre otros aspectos.
SATSE considera esencial establecer garantías suficientes para que el personal residente pueda disfrutar de una tutorización real, efectiva e individualizada, así como de una adecuada rendición de cuentas por parte del centro docente. Para ello, apunta a la necesidad de respetar ratios adecuadas entre personal docente y personal residente.
En relación con las condiciones laborales, el sindicato insiste en que la jornada de trabajo y los períodos de descanso deben ser equiparables a los establecidos para las categorías de referencia en los distintos servicios de salud, sin discriminación negativa. Además, recuerda que deben aplicarse los cambios acordados en el anteproyecto de ley del Estatuto Marco.
También reclama el cumplimiento de la directiva europea relativa a la ordenación del tiempo de trabajo, de la normativa estatal sobre prevención de riesgos laborales y de las medidas vinculadas a la conciliación y a la protección de la maternidad y de la paternidad, ya que, según subraya, “el personal residente no es un trabajador con menos derechos”.
Otra de las demandas de SATSE es que el tiempo de residencia sea valorado adecuadamente en los procesos selectivos para acceder a plazas fijas o temporales, a la investigación y a la carrera profesional.
Del mismo modo, el sindicato considera necesario evitar que el personal residente reciba casi exclusivamente formación asistencial basada en la experiencia práctica en planta, quirófanos o urgencias, una situación que asegura que se produce de manera generalizada. En este sentido, defiende que los residentes deben contar con una sólida base teórica adaptada a su programa formativo y con un tiempo específico reservado para ella.
SATSE también considera fundamental garantizar un equilibrio adecuado entre la formación teórica y la asistencial, base de la calidad docente. Por ello, apuesta por actualizar los requisitos de acceso a las rotaciones externas, a la participación en jornadas y congresos, así como a la colaboración en investigación y al acceso a ayudas y becas durante el período de residencia.
En materia retributiva, el sindicato denuncia que las futuras enfermeras especialistas sufren una importante reducción de ingresos durante su formación. Según explica, pasan de percibir salarios acordes a su categoría profesional a retribuciones que pueden suponer hasta casi un 50 por ciento menos, una situación que considera insuficiente para afrontar el incremento del coste de la vida y la pérdida de poder adquisitivo.
Ante esta situación, SATSE reclama una actualización tanto del sueldo base como de los complementos salariales, especialmente del complemento de grado de formación y del de formación continuada. Además, pide garantizar que no exista pérdida retributiva en situaciones relacionadas con la incapacidad temporal, así como durante el disfrute de permisos, riesgos y adaptaciones vinculadas a la parentalidad y a los cuidados.