Satse reclama melloras nos dereitos e condicións das enfermeiras residentes
O Sindicato de Enfermaría, SATSE, reclamou que a reforma do Real Decreto que regula a situación das enfermeiras residentes garanta melloras substanciais nos seus dereitos e condicións laborais, así como no seu recoñecemento profesional e na formación teórica e asistencial que reciben ao longo dos dous anos de especialización.
SATSE xa solicitara a modificación do Real Decreto 1146/2006, que regula a relación laboral especial de residencia para a formación de especialistas en Ciencias da Saúde, durante as negociacións co Ministerio de Sanidad sobre o Estatuto Marco do persoal estatutario. Finalmente, o compromiso do Ministerio para revisar esta normativa quedou recollido na disposición adicional vixésimo segunda do anteproxecto de lei do novo Estatuto Marco.
O sindicato tamén presentou alegacións durante o trámite de consulta pública co obxectivo de mellorar as condicións laborais e formativas das enfermeiras e do resto de profesionais que optan pola formación sanitaria especializada.
Unha vez que o Plan Anual Normativo do Goberno para 2026, xa aprobado polo Consello de Ministros, contempla a reforma deste Real Decreto, SATSE reclama que a modificación normativa se execute canto antes, ao considerar que a situación actual das EIR require “melloras urxentes”.
A organización sindical subliña que estes profesionais sanitarios non contan cunhas condicións laborais adecuadas en aspectos fundamentais como a xornada laboral e os descansos, o tempo dedicado á formación teórica —que non debe ser substituído por quendas de garda—, a baremación, as rotacións ou o recoñecemento retributivo, entre outros aspectos.
SATSE considera esencial establecer garantías suficientes para que o persoal residente poida desfrutar dunha titorización real, efectiva e individualizada, así como dunha adecuada rendición de contas por parte do centro docente. Para iso, apunta á necesidade de respectar ratios axeitadas entre persoal docente e persoal residente.
En relación coas condicións laborais, o sindicato insiste en que a xornada de traballo e os períodos de descanso deben ser equiparables aos establecidos para as categorías de referencia nos distintos servizos de saúde, sen discriminación negativa. Ademais, lembra que deben aplicarse os cambios acordados no anteproxecto de lei do Estatuto Marco.
Tamén reclama o cumprimento da directiva europea relativa á ordenación do tempo de traballo, da normativa estatal sobre prevención de riscos laborais e das medidas vinculadas á conciliación e á protección da maternidade e da paternidade, xa que, segundo subliña, “o persoal residente non é un traballador con menos dereitos”.
Outra das demandas de SATSE é que o tempo de residencia sexa valorado axeitadamente nos procesos selectivos para acceder a prazas fixas ou temporais, á investigación e á carreira profesional.
Do mesmo xeito, o sindicato considera necesario evitar que o persoal residente reciba case exclusivamente formación asistencial baseada na experiencia práctica en planta, quirófanos ou urxencias, unha situación que asegura que se produce de maneira xeneralizada. Neste sentido, defende que os residentes deben contar cunha sólida base teórica adaptada ao seu programa formativo e cun tempo específico reservado para ela.
SATSE tamén considera fundamental garantir un equilibrio adecuado entre a formación teórica e a asistencial, base da calidade docente. Por iso, aposta por actualizar os requisitos de acceso ás rotacións externas, á participación en xornadas e congresos, así como á colaboración en investigación e ao acceso a axudas e bolsas durante o período de residencia.
En materia retributiva, o sindicato denuncia que as futuras enfermeiras especialistas sofren unha importante redución de ingresos durante a súa formación. Segundo explica, pasan de percibir salarios acordes á súa categoría profesional a retribucións que poden supoñer ata case un 50 por cento menos, unha situación que considera insuficiente para afrontar o incremento do custo da vida e a perda de poder adquisitivo.
Ante esta situación, SATSE reclama unha actualización tanto do soldo base como dos complementos salariais, especialmente do complemento de grao de formación e do de formación continuada. Ademais, pide garantir que non exista perda retributiva en situacións relacionadas coa incapacidade temporal, así como durante o desfrute de permisos, riscos e adaptacións vinculadas á parentalidade e aos coidados.