UGT, CEG y Xunta firman un preacuerdo para impulsar un plan de bienestar laboral y prevención hasta 2030
UGT-Galicia, la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y la Xunta de Galicia han firmado un preacuerdo para la puesta en marcha del Plan Integral 2026-2030 de mejora de la prevención, del bienestar laboral y de la reincorporación saludable al trabajo. El documento, fruto del diálogo social desarrollado durante los últimos meses, establece las líneas de actuación para abordar los principales retos relacionados con la salud laboral de la población trabajadora gallega.
En la elaboración del texto participaron representantes sindicales, empresariales y de la Administración autonómica, así como personal técnico y especialistas de distintos ámbitos vinculados a la prevención de riesgos laborales, la salud y el bienestar en el trabajo.
El secretario general de UGT-Galicia, Cristóbal Medeiros, destacó tras la firma que el acuerdo demuestra la utilidad del diálogo social como herramienta para mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras. Según explicó, una de las principales aportaciones del sindicato fue modificar el enfoque inicial de la negociación, que estaba centrado en el control del absentismo laboral, para orientarlo hacia la protección de la salud y el cuidado de las personas.
Desde UGT defendieron durante todo el proceso que las bajas laborales no deben tratarse desde la sospecha, sino abordarse teniendo en cuenta factores como la siniestralidad laboral, los riesgos psicosociales, los problemas de salud mental, los trastornos musculoesqueléticos o las demoras en la atención sanitaria. La organización sindical considera que estos son los elementos que explican buena parte de las dificultades actuales relacionadas con la incapacidad temporal.
El plan parte de la identificación de varios problemas estructurales, entre ellos el aumento de las patologías relacionadas con el aparato musculoesquelético, los trastornos de salud mental y los procesos oncológicos. También señala como condicionantes el envejecimiento de la población trabajadora, el predominio de las pequeñas y medianas empresas en el tejido productivo gallego, las demoras asistenciales y los problemas de coordinación entre los distintos organismos implicados.
El documento se estructura en tres grandes ejes y contempla un total de 37 medidas. El primero se centra en el refuerzo de la prevención y del bienestar laboral, mediante actuaciones orientadas a la mejora de las condiciones de trabajo, al fortalecimiento del ISSGA, al impulso de la negociación colectiva en esta materia y a la creación de servicios de apoyo psicológico y musculoesquelético para pymes.
El segundo eje aborda la atención sanitaria y la gestión de las situaciones de incapacidad temporal, promoviendo la creación de unidades especializadas en salud mental y trastornos musculoesqueléticos, el desarrollo de programas de recuperación funcional, el refuerzo de la atención primaria y la simplificación de los trámites administrativos.
La tercera área de actuación se centra en la corresponsabilidad de todas las partes implicadas en el sistema, apostando por la coordinación institucional entre administraciones, mutuas y empresas, y garantizando el respeto a los derechos de las personas trabajadoras.
El plan contará con un presupuesto mínimo de 18 millones de euros para el periodo 2026-2030 destinado a las medidas de prevención y bienestar laboral. Por su parte, las actuaciones sanitarias previstas se financiarán a través de los programas del Sergas. Además, se creará una mesa gallega permanente de coordinación operativa, una comisión tripartita de seguimiento y un observatorio gallego de bienestar laboral e incapacidad temporal.
Pese a la firma, el documento todavía deberá completar el proceso de ratificación en los órganos internos de UGT y continuar la negociación para concretar las dotaciones presupuestarias previstas a partir de 2027. El sindicato avanzó que mantendrá una vigilancia constante sobre el cumplimiento de los compromisos adquiridos y reiteró su apuesta por el diálogo y los acuerdos como vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de la clase trabajadora gallega.