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Para el sindicato, una de las claves del debate es que “no se puede pedir que una persona deje de estar de baja si antes no se resuelve el problema que la llevó a enfermar”

UGT Galicia valora la aprobación por el Consello da Xunta del Plan Integral para la Mejora de la Prevención, el Bienestar Laboral y la Reincorporación Saludable al Trabajo, un documento que contempla 37 medidas y compromete 45 millones de euros. El sindicato considera especialmente relevante el cambio de enfoque alcanzado durante la negociación, al pasar de una perspectiva centrada en el absentismo a otra basada en la prevención, el cuidado y la recuperación de las personas trabajadoras.

La organización sindical sostiene que el objetivo de una política de salud laboral no debe limitarse a contabilizar el número de personas que están de baja, sino a reducir el número de personas que enferman como consecuencia de su trabajo y garantizar que aquellas que padecen una enfermedad reciban una atención adecuada y puedan recuperarse en condiciones seguras.

UGT explica que participó en la negociación con el propósito de modificar el enfoque inicial, que considera excesivamente centrado en el absentismo, y orientarlo hacia la responsabilidad con las personas trabajadoras gallegas. Según el sindicato, su participación permitió incorporar al documento cuestiones que considera fundamentales y que durante años permanecieron en un segundo plano.

Entre ellas figuran la prevención en las empresas, los riesgos psicosociales, los trastornos musculoesqueléticos, la salud mental, las condiciones de trabajo y las demoras en la atención sanitaria que pueden prolongar innecesariamente los procesos de incapacidad temporal.

El Plan contempla medidas de prevención y bienestar laboral, el refuerzo del ISSGA, mejoras en la atención sanitaria, actuaciones específicas en materia de salud mental y patologías musculoesqueléticas, así como la adaptación de los puestos de trabajo y mecanismos destinados a favorecer una reincorporación segura y evitar recaídas.

Para UGT-Galicia, una de las claves del debate es que “no se puede pedir que una persona deje de estar de baja si antes no se resuelve el problema que la llevó a enfermar”. En este sentido, el sindicato considera que no basta con poner el foco en el número de bajas si no se actúa sobre las causas que las provocan.

La organización pone como ejemplos una lesión que tarda meses en ser atendida, un problema de salud mental que no recibe una respuesta suficiente o el caso de una persona que regresa al mismo puesto y a las mismas condiciones que contribuyeron a su enfermedad. Para UGT, estas situaciones no deben abordarse como un problema de absentismo, sino como cuestiones de salud laboral.

El sindicato advierte también de que el trabajo no termina con la aprobación del Plan y anuncia que permanecerá vigilante para comprobar que los 45 millones de euros comprometidos se convierten en personal, medios, prevención, atención sanitaria y actuaciones reales. UGT reclama además transparencia en la evaluación de las medidas y que los recursos tengan el correspondiente reflejo en los Presupuestos de la Xunta de Galicia.

La organización sindical subraya que no basta con aprobar el documento ni con anunciar una dotación económica, sino que los recursos deben quedar efectivamente consignados en los Presupuestos y posteriormente ser ejecutados. UGT asegura que comprobará que los compromisos económicos se incorporan a las cuentas públicas y que los recursos llegan a las medidas para las que fueron comprometidos.

En el ámbito de la negociación, UGT considera necesario aclarar que el proceso no contó con la participación de todas las organizaciones sindicales, ya que otras centrales optaron por no participar. El sindicato decidió hacerlo, presentar propuestas y tratar de modificar el contenido inicial. La organización afirma que respeta las discrepancias, pero reivindica la utilidad de la negociación colectiva y del diálogo social para alcanzar avances concretos.

“Negociar no significa renunciar a las reivindicaciones. Significa intentar que las reivindicaciones se conviertan en medidas, recursos y derechos concretos para las personas trabajadoras”, señala UGT.

Finalmente, el sindicato defiende que la salud laboral debe mejorarse actuando antes de que aparezca la enfermedad, mejorando las condiciones de trabajo y garantizando una atención sanitaria adecuada, en lugar de responsabilizar a las personas que están de baja.

En definitiva, UGT-Galicia apuesta por “más y mejor atención sanitaria, más cuidado y por una recuperación con derechos”.