Sindicatos

O borrador do novo convenio terá unha duración de catro anos e contempla unha suba salarial acumulada do 15 %

A negociación do convenio colectivo do metal de Pontevedra deu un paso adiante coa consecución dun principio de acordo entre a patronal e os sindicatos UGT e CC.OO., aínda que a CIG decidiu desmarcarse do pacto. O entendemento chega tras semanas de negociacións, con máis dunha ducia de encontros entre as partes e tres xornadas de folga celebradas neste mes de maio, acompañadas de multitudinarias mobilizacións en Vigo.

O borrador do novo convenio terá unha duración de catro anos e contempla unha suba salarial acumulada do 15 %. A distribución das melloras económicas realizarase cun incremento do 5 % en 2026, do 4 % en 2027 e do 3 % nos anos 2028 e 2029. Ademais, establecerase unha cláusula de revisión vinculada ao IPC, aínda que cun límite máximo do 2,5 % nos tres últimos exercicios do acordo.

Entre as novidades tamén figura unha mellora específica para os oficiais de primeira, que verán incrementadas as súas retribucións cun 0,5 % adicional en 2028 e outro 0,5 % en 2029 respecto aos oficiais de segunda.

O preacordo incorpora outras medidas laborais, como o pagamento dun dos complementos asociados a traballos tóxicos, penosos ou perigosos nos estaleiros, varadoiros e centros de reparación naval. Así mesmo, recóllese a implantación da xornada intensiva durante, polo menos, o mes de xullo nestes centros de traballo.

Outra das modificacións pactadas será o aumento dun día nas vacacións anuais, que pasarán a ser de 24 días, ademais dunha redución da xornada laboral anual ata as 1.752 horas a partir de 2027, o que supón oito horas menos que na actualidade.

Desde UGT e CC.OO. valoraron de forma positiva o resultado das negociacións e cualificaron o futuro convenio como un acordo “histórico”, asegurando que representa o mellor pacto acadado nas dúas últimas décadas para o sector. O texto deberá ser agora sometido á aprobación das respectivas asembleas de traballadores.

En cambio, a CIG mostrou unha postura totalmente contraria ao entender que o pacto non responde ás demandas expresadas durante as protestas. O sindicato considera que o acordo queda lonxe das expectativas xeradas tras as mobilizacións e insiste en que os traballadores tiñan forza suficiente para conseguir condicións máis favorables.

A central nacionalista critica especialmente que a actualización salarial ligada ao IPC non estea garantida durante os catro anos de vixencia do convenio e censura tamén que a subrogación quede restrinxida ás empresas de telecomunicacións e eólica con máis de medio cento de empregados.

Do mesmo xeito, cuestiona a falta de avances en materia de xubilación anticipada, considera escasa a redución da xornada anual e reprocha que a xornada continua quede limitada unicamente ao mes de xullo.

A CIG anunciou ademais a convocatoria de asembleas de traballadores para este luns ás 18.00 horas, co obxectivo de informar sobre a súa posición e analizar os seguintes pasos no conflito laboral.