A hostalaría da Coruña pacta subas salariais de ata o 3,5 % e unha paga extra de 500 euros
A hostalaría da provincia da Coruña contará cun novo convenio colectivo que incorpora melloras salariais e laborais para os traballadores do sector. O acordo, alcanzado este luns, 19 de outubro, na mesa de negociación e asinado polas organizacións empresariais e polos sindicatos CCOO, CIG e UGT, establece subas salariais para os próximos catro anos, unha paga extraordinaria de 500 euros e un novo complemento de transporte.
A Federación de Servizos de CCOO valorou positivamente o acordo, que considera un avance nas condicións laborais e salariais dos traballadores da hostalaría. Entre os principais puntos destaca a incorporación dunha cláusula de revisión salarial vinculada ao Índice de Prezos de Consumo (IPC), que busca garantir o poder adquisitivo dos cadros de persoal.
Subas salariais e revisión vinculada ao IPC
O convenio establece incrementos salariais do 3 % en 2026, do 3,5 % en 2027, do 3 % en 2028 e do 3,25 % en 2029. A estas subas súmase unha paga extraordinaria lineal de 500 euros, que se aboará coa nómina de outubro de 2026.
A cláusula de revisión salarial vinculada ao IPC non terá un límite máximo e implicará tamén o pagamento dos atrasos correspondentes. No caso de 2026, as cantidades pendentes aboaranse coa nómina de decembro, unha vez que se coñeza o IPC definitivo do ano, para axustar as diferenzas que correspondan.
Desde CCOO consideran que esta medida constitúe unha das principais melloras do acordo, ao permitir adaptar os salarios á evolución dos prezos e protexer a capacidade adquisitiva das persoas traballadoras.
Novo plus de transporte e vivendas turísticas
O acordo incorpora tamén un plus de transporte de 30 euros mensuais, aplicable desde o 1 de outubro de 2026.
Outra das novidades é a ampliación do ámbito funcional do convenio para incluír expresamente as vivendas de uso turístico (VUT). A estes establecementos aplicaránselles as táboas salariais correspondentes aos hoteis de tres estrelas.
A inclusión desta actividade supón unha ampliación do ámbito de aplicación do convenio colectivo provincial, que incorpora así expresamente esta modalidade de aloxamento turístico.
Máis previsión nos horarios e cambios laborais
No ámbito da organización do traballo e da conciliación, o novo texto establece a obriga de publicar os calendarios e horarios semanais cunha antelación mínima de 15 días. O obxectivo é facilitar que os traballadores poidan organizar a súa vida persoal e familiar con maior previsión.
O convenio mantén así mesmo o complemento por incapacidade temporal (IT), cunha excepción: non se aplicará nos casos de finalización dun contrato temporal cando a situación derive exclusivamente dunha enfermidade común.
Por outra banda, redúcese de 20 a 15 días o prazo de preaviso nos casos de baixa voluntaria.
Con estas medidas, o novo convenio de hostalaría da provincia da Coruña fixa un marco de condicións laborais para os próximos anos, con melloras retributivas, mecanismos de revisión salarial e cambios na organización dos horarios.